工资条是不能说的秘密吗？答案原来是……

小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！

不少网友表示“从来没有领过工资条”

7月2日，工人日报微信发表了题为《非常重要！这个月领到工资条，一定要看这三项！》的文章，阅读量很快突破6万，网友留言近200条，还有近200家微信公众号转载了这篇文章。

网友“虓虎||翔予”留言称“从来没有领过工资条”。这条留言获得了101个赞，并被系统自动置顶。

在这条微信的评论跟帖中，不少网友表示没有领过纸质工资条，但也有人称可以获取电子版工资条。“纸质工资条多年未见，现在企业都看不到别人收入，工资需要自个儿在网上查询。”网友“秤心”留言道。

网友“可以过的很潇洒～”痛陈了没有工资条的坏处：一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知，不知道工资是怎么算的……

单位为什么不发工资条？网友众说纷纭。

网友“解萍”认为现在私企都是老板说了算，并在留言中分享了自己的经历：“想问一下这个月为啥扣除了200元，但老板说工资领完你就可以回家了。领工资的时候只给你留一个签名的小地方，上下、左右全挡住。”

网友“音视频系统李华”更调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”

对此，网友“巫元章”呼吁用人单位应学法守法：“从留言上看，劳资矛盾还是很大的，相比较而言用人单位更应该学法守法。司法部门以及劳动监管部门应该加强对用人单位的监管，降低劳动者依法维权的各项成本，以倒逼用人单位守法！”

然而也有网友认为，工资条并非必需之物。“只要工资开得能过眼，工资条就不用在乎。”网友“刘云鹏”表示。

还有拿到工资条的网友吐露自己的难处——看不懂工资条中的明细。

单位到底该不该给员工发工资条？

单位到底该不该给员工发工资条？

北京市盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

然而现实中，因工资条而引发的侵权行为屡见不鲜，工资条甚至成了企业“不能说的秘密”。

在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言，不发工资条，就是为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构。

“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资在我们这里是绝对机密。”他解释道。

同一单位的员工不知道其他人的工资情况，那员工对自己的工资是否有绝对的知情权呢？

赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年，从没有见过工资条。她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。

事实上，工资条背后暴露的问题远不止这些。在北京某事业单位工作的职工邹凯每月都会拿到单位开具的工资条，但种类繁多的项目往往让他目不暇接。“收入不高，但林林总总的账目有30多项，我完全看不懂。”他告诉记者。

今年7月，他因为看不懂工资条闹出了笑话。“7月份我的工资没6月份高，但工资条上显示7月累计扣款比6月多出了700多元，我当时觉得是财务算错工资了。”邹凯气冲冲地找单位的财务部门说理，答疑解惑后，才发现是因为他没有注意到住房公积金和养老金缴纳额比上个月多了一倍有余。

“7月份住房公积金会根据平均工资变动，这些信息我完全不清楚，希望单位能就工资条的各项内容普及一下相关常识。”邹凯说，“了解自己的收入构成是我们在劳动过程中应该享有的知情权，但现在有些项目，比如医保缴纳、公积金扣除等，计算太复杂了。没有专人讲解，我们很难弄懂。”

那么工资条上显示的各项费用，企业有必要向员工解释清楚吗？

朱瑞雷认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款已经规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这说明企业有备查的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。

小小一张工资条包含诸多劳动权益

在工人日报微信的评论中，网友“是涟漪耶”的回复有一定代表性。该网友表示：很不理解为什么大家都没有工资条，自己的工资明细难道不应该用一张工资条展示出来吗？

“想看工资明细可以找公司财务部门沟通，虽然公司不主动发工资条，但员工的每笔工资都会记在公司账本上。”王强如是解释。他认为，想看工资明细，没必要非得有工资条。

记者在采访中发现，持这种观点的人不在少数，他们认为工资条只是工资明细的一种记录——有固然好，没有也无伤大雅。

其实不然，小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

朱瑞雷表示，工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

采访中，多数人表示自己虽然没有工资条，但是可以在网上看自己的工资明细。对此，朱瑞雷认为，电子版工资条可以作为证据使用，但是是否能够达到证明目的，还要根据具体情况具体分析。“通常要结合其他证据使用，比如银行流水记录、工资条有没有盖章等等。此外，如果劳动者拿电子版工资条举证自己拿了多少钱的工资，如果单位否认就需要单位举证。”

朱瑞雷认为，劳动者遇到企业不发工资条的情况应积极维权。“依照《工资支付暂行规定》，企业应当发放工资条，如果企业不发，引起劳动争议职工可以到劳动主管部门投诉或者仲裁，对仲裁不服可以诉讼。”