这还用问么？因为 Ta有扁扁的嘴和扁扁的脚，这都是明显鸭子的特征嘛， 何况图上还用橙黄色标出来了，太明显了。生活中，我们判断鸭子，就看鸭嘴和鸭掌。这是为了简单。我们给鸭子打上一个标签： 鸭嘴、鸭掌。只要没有鸭嘴鸭掌，不知道是什么，反正不是鸭子。你和企业的HR有一定的距离，HR只能先凭借建立判断你，HR收到简历一般只有两种处理方式：一是直接扔掉，一是预约面试。怎样做出判断呢：通常来讲的话，看一封简历的时间，不会超过十秒钟。HR每天至少要看50份简历，招聘旺季或者说是工作特别忙的时候，一天看一百份，甚至几百份简历都是正常的事情。所以HR如果前十秒钟，没能从简历上发现任何的成果表述，那么这份简历就成为“历史”了。那意味着你寒窗苦读十几载，在这个机会上被轻易的就pass掉了。HR简历选人和刚才的测验是一样的道理，企业需要的是“鸭子”，如果没有“鸭嘴”和“鸭掌”，那HR就知道应聘者不是要找的人。企业具有的特点所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”也不同。所以建立简历一定根据这个招聘信息上的岗位要求来写，每投一份简历的话，需要做针对性的修改。千万不能出现的问题就是：一份简历闯天涯，一份简历打天下。简历只有一个目的，就是把自己成功地推销出去，获取面试机会。个性化的简历，就是亮出用人单位想要的“鸭嘴”和“鸭掌”，这样才能获得机会。这里讲的“鸭嘴”和“鸭掌”，其实就是思维导图中的关键词。总结一下HR看简历的三个步骤，第一个明显不符合要求的简历直接过滤。第二是：没有“鸭嘴”和“鸭掌”的踢掉。第三是：如果一份简历当中有企业HR想要的“鸭嘴”和“鸭掌”通知面试。简历怎么写？通常学校会有一个模板，包含：个人信息、求职意向、教育背景、个人技能、奖励情况、兴趣爱好、工作实习等，这么多的内容没有必要全部都放在简历上，按照通常一般的应届大学生写简历的顺序进行分析。专业：是“高等教育培养学生的各个专门领域”，是大学为了满足社会分工的需要而进行的活动。包括专业的本质内涵，表明了专业的范围、对象和功能，而“专门领域”是大学区别于其他层次教育的特征之一。简而言之就是大学读的专业。技能：是指掌握并能运用专门技术的能力，直接体现为职业资格和技能，比如说：计算机四级、人力资源管理三级、汽车驾驶C照...能力：是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。我们在完成活动中表现出来的能力有所不同，是顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力很关键，这是企业提出的“鸭嘴”和“鸭掌”。比如说：沟通表达的能力，团队合作的能力，抗挫能力...读懂这些关键，是个性化简历的基础。读不懂怎么办，用思维导图画出来。通过思维导图的梳理，企业的要求在你的眼中逐渐清晰起来。
发邮件时完整的标题应该写：姓名+应聘行业+应聘职业+联系方式。为了方便HR寻找和保存,不需要打开简历，就可以看到联系方式。有些公司在招聘启事当中，会要求应聘者以某一种固定格式标题来投递，这是考观察能力和执行能力的。当你没有按格式投递，你觉得会怎样的呢？如果能在简历的页眉加一个应聘企业的logo，会让你的简历显得与众不同，定制化的简历等于一种尊敬和尊重。联系方式、姓名、性别、邮箱等一些重要的信息就可以了。照片的话，有颜值可以放，内秀的话谨慎一点。个性化关注点教育背景：学校+院系+专业+毕业时间。求职的职业跟专业是对口的，那可以把教育背景放在简历的上半部分信息，如果是不对口的，那就要弱化这一方面的信息，就要把教育背景写在简历的下半部分。简历的上半部分=黄金广告位，放高相关度的内容，要把应聘岗位匹配的信息放在上半部分，关键词呈现。HR就可以在前5秒钟内，看到应聘者的“鸭嘴”和“鸭掌”。简历最重要的一个部分就是工作实习和项目经历，这一部分信息就是HR判断应聘者符不符合“鸭掌”，能不能符合“能力三核”的重要信息，呈现的顺序：实习公司名称+实习岗位+实习时间。因为学生实习的话，通常时间都不会很长。公司描述，简介，职位描述，把实习的成果和获得的知识、经验、体会写出来，这部分内容能让HR看到你的实习的价值和获得的能力成长。第一个技巧：数字+结果，它往往给人的感觉是更真实，更具备说服力的。第二个技巧：采用一个动宾结构的写法，就是要采用动词+宾语的一种格式，因为动词说明了能力，宾语说明了一个成果，采用动宾结构的短语形式，就能够形象地说明我们做了什么，然后拥有什么样的能力和成果。例如：我通过在**商业广场设计部实习，让我在photoshop的运用上更加熟练了。在3个月的实习期里我完成30张POP设计，全部投入使用。通常会写：英语、计算机技能。现在英语好和计算能力强，并不是非常显眼的亮点了。如果能力只是一般的话，可以就不写上去，除非是特别优秀，能拿得出手。关键点：数字，岗位需求匹配，成为亮点。例如：招聘要求思维清晰、沟通能力强。如果你参加过演讲比赛，甚至当过宿舍长，都可以把它写上去，然后把这个奖励情况能够数字化。有多少人参加，然后获得了什么名次写在简历上面的内容一定要是能够加分的，要与应聘职位要能够匹配的，而不是把所有的东西都写上去。兴趣爱好要围绕着求职意向写，跟求职意向跟招聘需求有关联就可以写上去，没关联就不需要写上去了。比如说我应聘的是技术，如果我写我喜欢打篮球，喜欢看电影之类的，其实是没有太大的作用。关键点写的信息一定要真实。排版要条理清晰、左右对齐、段落分明，不要有错别字；采用视觉化的呈现，思维导图就很不错哦。注意一些细节能让你的投递得简历更有说服力投递简历时，把简历链接到文本当中发送。表格粘贴到文本，格式需要重新调整。简历最好不要采用表格的形式，看上去清晰，很难体现出你的能力。不要应聘同一家公司的多个职位，求职者既投销售，也投行政等，那HR肯定就在想这个人到底是想来干嘛？不要海投简历，带来的必然结果就是带来一些骚扰电话、推销公司骚扰，浪费了自己的时间、精力和金钱。海投没有结果，其实也是伤自信的。另类投递：在传统的网上投递、现场招聘会投递。还有一些新的方式，比如说快递、发传真。可以博眼球和获得HR仔细阅读。通过文字的讲解，可能你还不是太明白，可以试着用思维导图的形式画出来吧！我给大家做了一个个性化的思维导图版的简历，看看有什么惊喜吧。*本文来自尹丽芳老师著作《月薪三千到三万，你只差一张思维导图》
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