文字：郭鹏老师，代表作《你缺的不是平台，而是口才》
1、
我见过一些年轻人，因为自己的背景不错，比如父母是名人、大官，或身在知名企业，或名校毕业，别人知道后会很给这种人面子，表面上对他们极为尊重或欢迎。于是，在这些人的心理就产生这样一种想法：“看，我多受欢迎啊！”、“我的人缘多棒，人人都喜欢我”等等。
其实，这只是一种环境，真正得到尊重和欢迎的，是这些人头顶的光环：权势的子女、大企业的员工、著名学府等，而非真正意义上的好的人缘。当这些光环逐渐褪去的时候，这些人的好日子也将结束，因为没有人际的积累，他们很难得到帮助。
2、
朴智恒在服完兵役后，就在一家报社找了份工作，每次他都很很好地完成采访任务。附带一提，由于朴智恒长得很帅，又是大报的记者，所以受到许多美女的青睐。就在一切都很顺利的时候，有一次，朴智恒与公司主管发生了冲突，心里觉得很委屈。就在这时，一家小型的报社向他发了邀请函，希望他能加入他们公司。
想到原来的公司让自己生气，而那家小公司开出的高薪和让自己喜欢的路线，朴智恒心动了。于是，朴智恒跳槽了。朴智恒到这家小报社上班后采访的第一天，怪事便发生了。原本可以立即顺利邀约采访的明星和大老板，都推说有事，要另外安排时间；有个出版社，原来答应给自己出书，但是后来说经济不景气，把出书的计划推脱了。
就在那以后朴智恒干什么都不顺，好像全世界的人都和他作对。其实，朴智恒不知道自己原来就像一只“狐假虎威”的狐狸。过去他工作得很顺利是因为他背后的大报社的招牌力量，而不是因为他本身的专业与人际关系的积累。
人是群居动物，人的兴衰成败只能来自于他所处的人群及所在的社会，只有在这个社会中游刃有余，才可为事业的成功开拓宽广的道路。年轻时，如果你不建立好的人缘，处处碰壁是难免的。
3、
有人在美国做过这样一份问卷调查：“请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料，然后回答：解雇的理由是什么。”结果是无论什么地区、无论什么行业，2／3的雇主的答复都是：“他们是因为不会与别人相处而被解雇的。”可见，对于一个人来说，好的人缘是极其重要的。
年轻时，你该如何才能使自己取得好的人缘呢？我认为，首先要善于付出，关注别人、关心他最关心的人或事，并投其所好、拉近距离，这样就会使自己得到别人的认可。
华特尔在纽约市一家大银行工作。一次，他奉命写一篇有关某公司的机密报告。他知道某人拥有他非常需要的资料，那人是一家大工业公司的董事长。于是，华特尔去见那个人。当华特尔被迎进董事长办公室时，一个年轻的妇人从门边头探进来，告诉董事长，她这几天没有什么邮票可给他。原来董事长在为他12岁的儿子收集邮票。华特尔为了接近董事长于是花大功夫去收集邮票，当然华特尔最后也如愿和董事长交往上了。
当一个人对他人感兴趣、关心他最关心的人或事时，别人就会感觉到对他的诚恳与尊重，同时也会对那个人报以微笑。如果一个人总是一种不理不睬或高高在上的姿态，对他人没有半点兴趣，试想谁还能够对他充满好感呢？
其次与人相处要学会容忍他人。很多时候，你身边的人或许会做出让你不悦的事情，但你要学会放宽心，适当宽容对方的做法或错误，这样不光你自己的心态不会受到影响，更能够维护住良好的人际关系。
最后要做到“人情”味。这主要表现为关心人，爱护人，尊重人。人与人相处，减少“火药味”，增加“人情”味。你要在他最困难的时候，善解人意，急人所难，替他排忧解难。即使对别人的成功非常在意，却又表现出不眼红、不嫉妒的样子，还要欢天喜地地去祝贺别人的成功。
要知道，好的人缘可以让你受用一生，但是获得好的人缘却需要你努力的付出，这并不是简单几句寒暄就能实现的。
请你不要嫌麻烦，我知道，和人沟通并不是件轻松的事情，况且还是要你多主动配合对方，但是，充满能量的青年人本来就应该积极主动一些，不是么？从今天开始积累好人缘，明天你将会体会到人际关系中温暖快乐的感觉。加油吧！
郭鹏老师，语言生产力专家，颇受欢迎的演讲与口才专家，著有代表做《你缺的不是平台，而是口才》，内含60个关键沟通技巧，让你成为最会说话的人！
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