春节过后，滨海新区大型招聘会频繁举行。记者走访了解到，随着新区大项目不断投产开工，去年以来制造业逐步回暖，智能智造等新兴产业的兴起，从岗位需求来看，电子、IT、机械模具制造等行业成为用工主力，而高端技能型人才更加受宠。90后、00后新蓝领成为用工主力。
制造业用工需求看涨
企业抛高薪吸引人才
大众汽车自动变速器天津有限公司人力资源专员宋洋告诉记者，他们公司主要招聘一线蓝领技工，目前人才缺口还是比较大，还是希望有更专业的人才。约翰迪尔天津公司人事行政专员鲁建章说，相对于之前，制造业市场去年底以来有所回暖。“现在接了不仅有中国的订单，还有俄罗斯、南美、非洲的订单，需求量比较大，这次大概需要二三十个人。”
记者在现场看到， 一些制造类企业的招聘需求量比去年增加了60%以上，主要得益于一些产品市场需求增加，要扩大生产规模。
天津开发区人才服务中心人才保障部部长石磊表示，从去年下半年开始，企业的订单逐步上升回暖。比如天津三星，2015年用工量下降，但是2016年下半年又渐渐回来了。它的摄像头跟手机零部件，是给国内手机企业供货的最大供应商，所以订单还是比较不错的。“据了解，今年开发区企业总体用人需求在3.2万人左右，目前缺口不到1.4万人，和往年基本持平。为了及时满足用人需求，开发区在年后第一个工作日，就到山西、山东、河北等地进行招聘，目前不存在用人荒。”
记者在招聘会现场也看到，从岗位需求来看，电子、IT、机械模具制造等行业是用工主力，传统制造业工程师和现代服务业营销岗位最为紧缺，很多企业求贤若渴，开出高薪以吸引求职者。与往年相比，新能源、智能制造等新兴产业的招聘需求明显上升。
业内人士分析，在以制造业为重要支柱产业的滨海新区，去年不仅有长城汽车、三星电机二期等大项目竣工投产，还有一汽大众华北生产基地、一汽丰田新一线、修正药业等重大项目开工建设。新项目用工需求增多。此外，天津实施了制造业升级的战略，制造业用工需求也相应增加。
前程无忧相关人士分析，汽车/零配件行业今年重新回到招聘量前十的行业。上一次位列Top 10行业是2014年，电子技术/半导体/集成电路行业的用人需求也上涨了43.0%，显示出经历了数年的低迷局面，这两大行业出现复苏迹象。汽车和零配件行业希冀在新能源和人工智能等技术引领下，开创出新一轮的蓬勃市场。同样，虽然智能手机市场已经增长有限，但是物联网、可穿戴技术等的开发和应用，也为半导体行业带来了非常可观的持续发展的能力，资本的重新青睐，促使了人才需求扩张。
薪资方面，开发区一家智能硬件制造商负责人表示，大量需要数控、机械、电子、自动化、计算机专业的大中专毕业生，以90后、00后为主，与传统产业工人相比，他们是新型都市蓝领。据介绍，新蓝领的月收入可达4500—10000元。入职后逐步“进阶”，每年提供两次晋级机会，四五年后底薪可达5000—6000元，评上七级八级就可拿万元工资，还能考技师证。
新蓝领机遇多
收入“秒杀”白领
中国的蓝领招聘市场，制造业转型升级迅速提振企业对技术人才的需求，呈现区域性及行业性缺口。日前发布的《2016—2017年度蓝领招聘市场白皮书》称，制造业的用人缺口呈现逐渐扩大的趋势，中国的劳动力转移正进入到第三阶段，从制造业向服务业转移。中华英才网数据显示，同期白领薪资上涨9%。与此同时，蓝领中具有中专/技校等学历的劳动力供给已出现显著缺口，本科及以上学历的劳动力则出现过剩。而赶集网日前基于其2017年春季招聘节招聘数据发布95后求职榜单，年轻蓝领们的求职偏好显示出多元化与个性化，移动互联网相关的职业偏好明显高于其它传统职业。从95后简历投递量以及相关职位搜索浏览量的数据来看，对淘宝客服、淘宝模特、快递员等网络购物相关的职位简历投递量最高。“随着天津及滨海新区服务业的转型升级、制造业的智能升级，新蓝领们的职业发展机会越来越大。”业内人士表示，“新蓝领收入秒杀众白领”的现象正在出现，许多制造业领域高级技工的缺口极大。以数控机床为例，掌握操控多轴联动数控设备进行数控多轴加工技术的“高端蓝领”非常匮乏，企业难以找到适用的技能人才。
技能型人才最紧缺
跨界人才最受欢迎
记者注意到，虽然制造业用工需求看涨，但不少岗位的入职门槛也在提升。开发区不少企业对新蓝领的需求不仅为专科学历以上，而且还需要一些跨界技能人才。“制造业的大多数雇主已经完成了人员调整，此刻正是吸纳新员工的时候，但对人才的要求已经发生了很大的转变。”业内人士分析，高端制造业、高科技人才空缺大，技能型技工已成为制造业的紧缺人才。
此外，新一代信息技术与制造业深度融合，在滨海新区的制造业越发明显，从而形成新的生产方式、商业模式和经济增长点。“ 以机械与自动化行业为例，2015年流入该行业的人才中有76.6%来自于制造业以外的其他行业。”业内人士分析，制造业也越来越需要互联网、电子商务、营销、设计方面的跨界人才。
节后跳槽
三思而行
“人在职场漂，哪有不跳槽。”春节过后，年终奖到手，不少职场人士也开始蠢蠢欲动，开始计划跳槽事宜，新一年的跳槽高峰期也随之到来。对此，资深HR表示，对于想要跳槽的职场人士，切不可“图痛快”而盲目跳槽，一定要深思熟虑之后再做决定。
在一家电子公司从事行政工作的小李最近因为跳槽心事不宁。“不跳吧，工资太低了，而且也没有上升空间。跳槽吧，我又要建立新的上下级关系、同事关系以及业务关系，感觉会很麻烦。”小李告诉记者，她参加工作已有六年，一直在公司从事行政工作。刚入职时，小李对自己的岗位和收入都比较满意，但是时间一久，便开始产生了“审美疲劳”，对自己的状况越发不满。一到过年聚会的时候，听闻之前收入比自己低或者差不多的同学跳槽后，如今收入比自己高出一大截，小李想要辞职的心思就越发强烈。
对此，开发区一家企业的人力资源部负责人宋先生表示，每年春节过后，职场人跳槽的情况都比较常见。这其中大多数人会提前做好职业规划和功课，并能顺利获得自己比较满意的工作机会，但也有不少人是心血来潮随波逐流，最终陷入了频繁跳槽的怪圈。“对于多数企业来讲，他们会很看中员工的忠诚度，如果前来应聘的人员有频繁跳槽的经历，企业一般是不会青睐这样的人员的。”宋先生说。为此他建议职场人士在跳槽前，要综合考虑自身能力、行业情况、经济环境以及个人经济状况等诸多因素，提前为自己做好职业规划，然后再做跳槽的打算。同时还要考虑由于跳槽带来的时间、金钱和资源成本，切不可盲目跳槽。
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跳槽之前的准备工作
一句话概括就是：知道自己现在在哪里，知道自己接下来想去哪里。
这里的“哪里”并不是指的公司，而是你所处这个行业中你的位置。举个例子，倘若你在一家公司做市场营销执行类的岗位，那么你要知道在市场营销行业中你的岗位所要求的技能水平有哪些，你是否已经完全熟悉现在所做的工作，是否能够通晓一个市场传播战役的所有相关流程、合作部门以及外部供应商如何管理、效果如何评估等，这些信息很有可能你需要用一张纸把它们全部列举出来，从一个产品上市的前期调研，到传播策略的制定，到各家供应商和内部协同机构的合作 workshop，再到后面正式开始进入到执行阶段，所有的流程你都必须清楚不能含糊，因为这些都会是在你接下来跳槽中被问到的问题，这些属于这个行业的基本知识。当对自己现在所做的工作和岗位有了清晰的了解之后，你需要做的是对你下一步跳槽的岗位以及行业现状做一番调查和了解。记者 韩春霞
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