职场中如何快速获得升职？

身为职场人，都希望自己能尽快升职了，因为升职既说明了公司对自己的认可，升职也能给自己带来实质的利益和好处，然而职场生存法则会让我们知道，有时候不是所有的付出都有收获，不是自己努力就能获得提升的，那么如何能快速获得升职呢？你需要学会以下这些方法。

第一，勇于承担，做领导的素质之一就是看你有没有担当，当你还是普通员工的时候，就要表现出你敢于承担责任和解决难题的勇气，笔者以前有个同事M，M所在的部门有个跟他平级的主任因为能力问题，把自己的业务搞得一团糟，被经理拿掉了，经理为了收拾他留的烂摊子，很是头疼，这个时候，M主动跟经理请缨去管理那个主任留下的业务，并且在后面做的很出色，为经理解决了大难题，后来公司有个经理职位的空缺，M就被他的经理力推坐上了那个位置，这就是因为M当初表现出的担当让领导和公司非常认可。

第二，建立好的人脉，公司里人脉建立有三种，一种是自上而下的，一种是自下而上的，也有两者皆有的，当然最后一种最难，也是最成功的，一般能做到两者皆有的，都是能做到高层的大人物了，我们普通人自下而上的多，也就是获得下属和一般同事的好感和拥戴，当然也有少数人是自上而下的，一般我们把他们称为“爱拍马屁的小人”，呵呵。

第三，适当的表现自己，老话说：“酒香也怕巷子深”，一个人再有本事做事情再努力，也需要将自己的优势和成绩展现出来，不止让同事知道，更要让领导看见，比如在开会的时候，很多人不喜欢发言，其实这时候是很好的表现机会，是个让领导对您留下深刻印象的时刻，当然前提是你的发言要言之有物，对公司发展有建设性。再比如，做工作的时候，要时不时跟领导汇报一下工作进度，或者跟领导请教一下工作的问题，领导绝不会因为你不懂而反感你，领导最担心的是对你所做的工作的进展一无所知。

第四，想当领导，就要以领导的标准要求自己，当你想做经理的时候，就看看经理平时都做些什么工作？是如何处理问题的？在做任何工作的时候，假设自己是经理，想想该如何处理这个工作，等你能够以这种心态对待工作的时候，你会发现你做起同样一件工作会有不同的体会，而且通常会以更高的标准去完成，最后，你在不知不觉中就会发现自己的能力获得了提升！

按照以上方法去做，你早日获得升职不再难！