一年有四季，可对于职场人来说，
大概只有两个季节。
一是毕业季，二是吐槽季。
从春末到秋初，基本上属于毕业季，
别说即将告别菁菁校园的毕业生们伤感了，
就连在职场打拼多年的老司机，
到了这个季节也会勾起“想当年”的回忆。
流淌着泪水，挥洒着青春，
一大波大学毕业生在毕业季期间，
正式走进职场。
除开毕业季，剩下的其他时间，大约都是吐槽季，
大家在品尝了职场的酸甜苦辣后，
会在各种名目的聚会上，
不自觉地启动吐槽模式，
有吐槽公司的，有吐槽领导的，
更多的是吐槽职场关系。
当然，也有说公道话的，甚至说好话的，
不过比起吐槽的滔滔之水，
这些涓涓清流无关大局。
几乎，每一年都有职场新人问到，
“到底该怎样处理职场关系？”
不同的年代，同样的问题。
几乎。
比如前段时间，又有年轻人通过问答平台提问，
“大家都说职场上充满尔虞我诈，到底是不是这样？”
我给出的回答是，
“职场关系，是一种很重要的人际关系，
既没有大家描述的那么黑暗，
也没有少年想象的那么美好。”
要想真正了解职场关系，
也许我们只能像准备过河的小马学习，
别人的劝告是要听，但亲身实践更重要，
不下河趟一次，怎么知道河水的深浅呢？
尚未涉足职场的年轻人，看过热剧《猎场》之后，
会认为职场的套路真多，水太深了。
可是在混迹职场多年的人看来，
这编剧也太能扯了，很多地方都脱离了生活实际。
不过，稍微想想也应该能理解编剧们的无奈。
因为，电视剧毕竟是电视剧，
它属于艺术形式的一种，
而艺术本身，既要来源于生活，又要高于生活。
现实中没影子的事，编剧不敢编，
可按照现实如实编，观众又不爱看。
因此，唯一的办法，
是比照着现实的这个“葫芦”，
添油加醋地画一张超现实的“瓢”，
画出神韵了，就是高分神剧。
哦，跑偏了。回到正题，
还是好好聊聊职场关系吧。
正如造房子先要打地基一样，
聊职场关系，也要先聊它的基础。
大家判断一个人的职场关系处得好不好，
喜欢用事实说话。
比如认识多少人、多少同事愿意帮你、
大家对你的评价高不高等等，
这些当然能说明你职场关系的好坏，
但是我认为，这些只能算“墙壁”或者“屋顶”，
并不是我们要找的“地基”。
也就是说，上述事实只是职场关系的表现，
而不是职场关系的基础。
那职场关系的基础是什么呢？
有且仅有一条，工作本身。
从字面上看，如果没有工作，
连职场都没了，又何来职场关系。
从真相上说，公司招你来，
不是让你来交朋友的，而是让你来工作的。
即使是公关性质类的岗位，让你去结交各路朋友，
可是这“交朋友”本身就是工作。
只要你把工作干好了，获得了大家的认可，
就很容易搞好职场关系，哪怕你本身不善交际，
同事们提到你的时候，
也会因为工作结果而承认你很优秀。
要是你把工作做得一团糟，
根本就不胜任岗位的要求，
那就难处好职场关系，
即使你为人处世八面玲珑，
大家也不想跟猪队友共事。
所以说，职场关系的基础，非常简单，
做好自己的工作。
从某种意义上来说，这也是职场关系的真谛。
因为职场上不管说起来多么复杂的关系，
都是建立在你能做好工作的前提之上的。
当你满足了胜任工作的前提之后，
就可以往前一步，聊聊职场关系的要点了。
职场关系的具体表现，林林总总的太多太细，
很难做到对号入座，只能从大的方面来归纳。
在我的理解里，处理职场关系有三大要点：
一是确立风格；二是控制情绪；三是善用资源。
先说确立风格。
简单地说，就是你就是你，不是别人。
“这事儿一看就是你的风格。”
跟同事们打成一片固然重要，
但是形成自己特有的风格同样重要，
要是把你丢到人堆里，马上就找不到了，
想一想，那是一种怎样的悲哀啊。
比如有的人，风格就很强势，
总是激情无比，也容易跟同事起冲突。
比如有的人，风格就很随和，
从来都不动怒，业绩也不高不低。
比如有的人，风格就很孤僻，
干自己的活吃自己的饭，不爱跟别人打交道。
没有哪种风格是最好的，
适合你的就是好的。
什么才叫适合你的呢？
这要看你打算成为一个什么样的人。
想在职场上超凡出众混出个人样来的人，
就必须是一种积极外向的风格，
不然很难达成目的。
只想通过工作赚钱养家过幸福小日子的人，
风格就可以含蓄内敛一些，
因为木秀于林风必摧之。
肯定有人反对这个观点，
谁不想在职场上混出个模样来啊？
是的，初入职场时，大家都有雄心壮志，
可是经过多年的磨砺后，
又有几人能保持年轻时的万丈豪情呢？
事实上，绝大多数人都是平凡的，
一旦承认并接受了自己的平凡，
就可以说是感悟到了一些人生智慧，
幸福感和生活质量兴许还会有所提升呢。
再者说，为赚钱养家而出来工作，
这也不是什么丢人的事吧。
再说控制情绪。
最容易导致职场关系恶化的行为，就是发飙。
大家在工作期间，因为种种原因而产生分歧，
这很正常，完全可以理解，
毕竟人和人不一样。
遇到分歧的时候，解决的方式有很多，
比如折中、协商、沟通、妥协等等，
总之就是“对事不对人”。
最可怕的，就是情绪失控，满嘴发飙，
一旦怒气攻心，口不择言话赶话，
就很容易演化成“对人不对事”，小事就给闹大了。
对于人的印象记忆来说，
好事不出门，坏事传千里。
十件事情，你做好了九件，
却在最后一件事情上动怒发飙了，
跟同事或者领导大吵一架，
那么你在这个公司的前途基本上就玄了。
因为以后不管在什么时候提起你来，
大家的第一反应，就是你发飙的模样，
这样的人，谁敢用？谁愿与你搭档？
职场上的分歧、争执、解释、辩论等等行为，
都可以有，不过一定要在游戏规则之内进行，
那就是先要把自己的情绪控制好，
而且开口的目的是为了让工作开展得更好，
这样才有可能造就和谐的职场关系。
再说善用资源。
资源既包括物质资源，也包括精神资源，
比如职位便利、人脉资源、人格魅力等等。
说句不中听的话，所有的资源都有时效性，
职场上的资源尤其如此。
一旦你换个位置乃至换家公司，
对不起，人走茶凉，过期作废。
千万不要误会，觉得这是在提倡以权谋私，
恰恰相反，职场资源一定要“善用”，而非“滥用”。
善用者，会越来越强大，资源也会越用越多，
而滥用者，注定长久不了，而且极易瞬间崩塌。
这条红线，打死都不能碰。
打个比方，你想跟A君合作干点正事，
虽然你和A君有一个共同的朋友B君，
但A君本人却没跟你打过交道，彼此不了解，
可是这事又非A君不可，咋办？
最可行的办法，就是通过B君来牵线搭桥，
让你和A君扯上关系，达成合作。
这才叫善用资源。
如果你因为和B君的关系好，爱屋及乌，
利用职权之便为B君的死党A君谋私利，
同时拿点好处费，那就是滥用资源了。
这几年落马的各路官员，
基本上就是死于这个套路。
不管你做什么工作，在什么职位，
永远不要忘记，心里有底线，思考要独立。
因为有底线的人，不会犯下难以饶恕的大错误，
小错误其实很容易得到大家的谅解。
因为独立思考的人，不会没主见地随波逐流，
“有想法”实际上是一句很不错的评语。
惟愿大家，能在2018收获良好的职场关系。
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