很多时候，我们会很在意他人的评价，但是评价一般都是带有主观性的，有时会和实际存在偏差，职场中更是如此。
组里有两个女生，入职一年后，发现两个人的关系从过去的亲密无间，发展成了只有工作交集的共事关系，因为和其中一个同事交流比较多，沟通才知道很多促成了两人关系变化的原因。其中一个就是收到了对方不友好的评价，这位同事工作比较追求细节，所以有时会主动加班来跟上工作进度，有次吃饭过程中，另外一个女生当着其他饭友说了一句话，大意是“工作这么努力，下个季度之星就是你的”，虽然没有明确表明，但是含沙射影让人心里难受，诸如此类的事情让她们的关系慢慢产生裂缝，最后发展到今天的状态。说白了，职场中的同事存在合作的关系，但是共事同一份工作的难免会相互竞争，对于他人的一些负面评价，不要太放在心上，只要做好份内的事情，对齐上级的绩效即可，其他都是可以忽略的。当然，如果能从对方的评价中得到一些信息，例如上面例子中其实说明了工作效率有待提高的情况，知道这个问题后想办法提效，这样其实可以帮助我们成为更好的自己。
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