苏尼特左旗：综合施策 持续用劲 激励干部担当作为

锡林郭勒盟苏尼特左旗认真贯彻落实干部监督管理制度，紧紧围绕坚持从严治党的要求，综合施策，持续用劲，不断加强干部队伍监督管理，激励干部担当作为，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

树牢选拔任用“风向标”

切实落实新时代好干部标准，树牢选拔任用“风向标”。认真抓好《干部选拔任用工作条例》及干部管理监督相关政策法规的学习宣传和贯彻落实，着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程。改进领导班子考核工作，紧紧围绕中央和自治区、盟委考核办法，充实完善领导班子和领导干部考核内容，将政治素质考察纳入考核工作的重要内容。紧紧围绕全旗发展大局，在组织领导、制度建设、干部调整配备、年轻干部选拔培养及干部日常监督管理等方面不断细化工作措施，推动选人用人、干部日常监督管理工作再上新台阶。

念好日常监督“紧箍咒”

坚持把功夫下在平时，全覆盖盯紧人、把好关，念好日常监督“紧箍咒”。制定《关于进一步加强科级干部日常监督管理工作的意见》，健全日常管理监督机制，认真落实外出报告、请销假、定期轮岗交流等制度。发挥信访举报监督职能，积极拓宽举报渠道，认真履行受理职责，全力畅通“12380”电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”的干部监督举报受理渠道。严格执行领导干部因私出国（境）管理工作有关规定，严把信息登记备案、证件管理、审批流程。严格落实干部能上能下制度，对不作为、不担当的干部及时按程序进行交流调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和干事环境。

深耕严管厚爱“责任田”

坚持激励和约束并重的要求，抓住关键症结，拿出务实举措，以组织温情激发干部热情，深耕严管厚爱“责任田”。认真落实民主生活会、个人事项报告、平时考核与年度考核、干部推荐考察等工作，调查摸底领导班子运行情况、干部履职尽责情况等，及时发现苗头性、倾向性问题，采取组织提醒、函询、诫勉等方法，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、特色产业发展、重点项目建设、疫情防控等重点难点工作，优先提拔重用政治坚定、作风过硬、实绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部。结合实际，细化关心关爱干部的政策措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

（作者单位：苏尼特左旗委组织部）