齐国当时是春秋五霸之首，齐桓公更是位高权重，但是齐桓公本人，其貌不扬，为人智慧不足，情商不足，在一众国君中算是平庸之辈。但是却有一个优点，那就是会用人。其实对于一个领导人物来说，自己是不是有治世之才或者是过人之处并不是那么重要，唯才适用才是一个领导必须具备的条件。后来有多少的国君因为自己用错了人，导致江山美人尽失的事例也是数不胜数。刘备当年只是将赵云当作运送粮草的长官来用，殊不知赵云的才干远不仅仅是这些。吕布多次不听陈宫的劝谏，一次次失败的战役就这样血淋淋地放在自己眼前，最后还落得不得善终。
齐桓公会用人，管仲就是其中一个非常有名的例子。当时的管仲改革也是风靡一时，为齐国的发展带来了坚实的后盾，也让齐国在春秋时期一步步崛起发展成为春秋五霸之首。管仲虽然出门不高，但是自幼好学，管仲改革也称为管仲变法，他是第一个提出将商业作为重点发展的人，也正是商业的发展让齐国得到了很大的变化，经济水平也在稳步上升，有了坚实的后盾，那么国家在发展军事，农业等等都有了基础。
齐桓公的奖励方式也很特别，管仲变法取得了成就，但是齐桓公第一个奖赏的是管仲的老师，第二个奖赏的是推荐管仲的人，最后才是奖赏管仲。国君这样的做法，也在表示自己的看重点。国家注重的人培养人才的人，还有向国家推荐人才的人。当你遇上千里马，如果能够推荐给国家，那么国家就会给你奖赏。有了这样的奖赏机制，齐国上下都形成了一种约定俗成的风气，大家都争当那个伯乐，四处寻找千里马，培养千里马。当时齐国上下对于有些文化知识的人都非常尊重，在街上遇上都会礼貌问候。
现在社会也是如此，人才是一家公司，一个国家的发展基础，为什么每个国家都重视教育，那是因为教育能够不断输出各种各样的人才为国家服务。齐桓公的做法，放在现代也是可以采用的，比如在一些公司里进行这样的奖励机制，对于激发员工的积极性也是有很大的作用的。齐桓公虽然不才，但是眼光独到，这也是他的过人之处。齐国上下的发展不正是因为这些人才的发酵作用吗？一个领导者，善战，能文，擅攻略这些都可以找到更好的人来代替，但是眼光这种事情，还是得靠运气了。中国历史上下五千年，多少的君主因为看错了人，信错了人而失了江山，丢了社稷。
中国古代社会，封建思想浓重，在决策上都是君主专断，能够与臣子共同商量甚至是完全信任臣子的少之又少。随着历史的变迁，君主集权制是越来越根深蒂固，这种专政也在一步步将中国社会推向一个死胡同。
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