二、多项选择题（86-125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ）。
A、乐观性劳动力假说
B、相对性劳动力假说
C、悲观性劳动力假说
D、绝对性劳动性假说
E、附加性劳动力假说
答案：CE
87、有效解决技术性失业的办法有（ ）。
A、强化职业培训
B、引进先进技术
C、普遍的实施职业技能开发
D、鼓励技术创新
E、推行积极劳动力市场政策
答案：ACE
88、以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（ ）。
A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖事实状态小于后者
E、前者所覆盖事实状态大于后者
答案：BCE
89、促进就业法律制度的内容包括（ ）。
A、规范国家在促进就业方面的职责
B、规范各级政府在促进就业的职能
C、促进社会特定人口群体的就业措施
D、对未成年人及其他人员的就业措施
E、促进妇女，残疾和少数民族人员的就业措施
答案：ABCE
90、多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）。
A、产品利润中心
B、专业成本中心
C、地区利润中心
D、部门网络中心
E、服务网络中心
答案：ABC
91、组织结构爆破式变革的具体表现有（ ）。
A、新设一个部门
B、两家企业合并
C、企业组织结构的整合
D、局部改变某个科室的职能
E、从职能制结构改为事业部制结构
答案：BE
92、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。
A、人口的性别比例
B、劳动力队伍的结构
C、劳动力队伍的数量
D、劳动力队伍的质量
E、社会或本地区的人口规模
答案：BCDE
93、影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
A、户籍制度
B、劳动力市场价位
C、最低工资标准
D、当地社会风俗
E、政府有关的劳动就业制度
答案：ACE
94、狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。
A、人力资源费用的控制
B、人力资源需求预测
C、人力资源信息的收集
D、人力资源供给预测
E、人力资源供需综合平衡
答案：BDE
95、企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A、回忆分析模型
B、人力资源信息库
C、马尔科夫模型
D、经济计量模型法
E、管理人员接替模型
答案：BCE
96、员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。
A、评语短句式
B、客观语句式
C、方向指示式
D、主观提问式
E、设问提示式
答案：ACE
97、员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。
A、结构性要素
B、行为环境要素
C、时间性要素
D、工作绩效要素
E、空间性要素
答案：ABD
98、面试阶段的主要准备工作包括（ ）。
A、制定面试指南
B、准备面试问题
C、确定评估方式
D、培训面试考官
E、统计面试结果
答案：ABCD
99、在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。
A、情境
B、目标
C、行动
D、结果
E、经验
答案：ABCD
100、无领导小组讨论法包括（ ）
A、无情境性讨论
B、不定角色的讨论
C、情境性的讨论
D、指定角色的讨论
E、无主题讨论
答案：ABCD
101、无领导小组讨论法的特点是（ ）
A、具有人际互动效应
B、讨论题目易于设计
C、讨论过程生动真实
D、被试难以掩饰自我
E、易于进行客观评价
答案：ACDE
102、现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。
A、经验培训
B、知识培训
C、技能培训
D、观念培训
E、思维培训
答案：BCDE
103、在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（ ）。
A、班级规模
B、教学顺序和活动
C、课件意图
D、课程和绩效目标
E、教学资源
答案：BDE
104、敏感性训练的目标一般包括（ ）。
A、更新受训者的价值观念
B、更好理解群体活动过程
C、更好地洞悉自己的行为
D、提高受训者的抗压能力
E、通过群体活动培养判断和解决问题的能力
答案：BCE
105、培训前效果评估的内容包括（ ）。
A、培训环境评估
B、培训需求的整体评估
C、培训计划可行性评估
D、培训对象知识和工作态度评估
E、培训对象工作成效及行为评估
答案：BCDE
106、在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。
A、评估目的
B、评估的实际需要
C、评估对象
D）评估形式的特点
E、评估人员
答案：BD
107、培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、提问法
D、综合座谈法
E、观察法
答案：ABDE
108、品质特征型的绩效考评指标包括（ ）。
A、客户投诉率
B、进取精神
C、专业知识面
D、听写能力
E、商品销售量
答案：BCD
109、绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（ ）。
A、有助于战略的落实和达成
B、有助于改善组织的内部管理
C、有助于指引员工行为朝正确方向转变
D、有利于企业绩效管理制度健全与完善
E、有利于促进企业核心竞争力不断增强
答案：ABC
110、绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
A、要素图示法
B、经验总结法
C、个案研究法
D、对比分析法
E、问卷调查法
答案：ABCE
111、战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
A、KPI体系具有战略导向的牵引作用
B、KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C、KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D、KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E、KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性
答案：ACDE
112、综合型绩效考评方法包括（ ）。
A、合成考评法
B、直接指标法
C、日清日结法
D、关键事件法
E、图解式平价量表法
答案：AE
113、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。
A、有利于激发员工们的斗志
B、容易增加工作压力
C、容易造成紧张的组织气氛
D、降低工作的满意度
E、有利于调动员工的创造性
答案：BCD
114、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
A、新毕业学生的起薪点
B、薪酬水平地区差异的控制
C、员工异地调配时的薪酬处理
D、被调查企业在加薪时的百分比
E、公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
答案：ABCDE
115、员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。
A、对薪酬水平的满意度
B、对薪酬结构的满意度
C、对薪酬差距的满意度
D、对薪酬调整的满意度
E、对精神激励的满意度
答案：ABCD
116、年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）
A、市场工资水平
B、员工平均薪酬水平
C、企业经济效益
D、员工绩效考评结果
E、生产经营规模
答案：ABCE
117、企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。
A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
答案：CDE
118、薪酬标准档次的调整包括（ ）。
A、“技变”晋档
B、“学变”晋档
C、“龄变”晋档
D、“职变”变档
E、“考核”变档
答案：ABCE
119、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）
A、企业未来一年的工资增长率
B、员工在未来一年增薪的额度
C、员工在未来一年增薪的时间
D、员工在未来一年增薪的调资类型
E、当地劳动力供求状况与工资水平
答案：ABCD
120、（ ）不是劳务派遣现象的表述术语。
A、人才租赁
B、劳动派遣
C、劳动租赁
D、劳动力派遣
E、劳动输出
答案：CE
121、工资指导线包括（ ）。
A、高线
B、预警线
C、低线
D、基准线
E、下线
答案：BDE
122、劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映平均水平。
A、高位数
B、年工资收入
C、中位数
D、月工资收入
E、低位数
答案：ACE
123、劳动安全卫生保护费用包括（ ）。
A、教育培训费
B、人工成本费
C、工伤保险费
D、有毒有害作业场所定期检测费用
E、劳动安全卫生保护设施建设费用
答案：CDE
124、（ ）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
A、安全第一
B、奖惩分明
C、以人为本
D、预防为主
E、防重于治
答案：DE
125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
A、属于受诉调解委员会管辖
B、符合申请调解的时效规定
C、有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由
D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E、申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
答案：CE
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