村干部在农村有着特殊的地位和意义，一方面其来自于农民，又区别于农民，处于“半脱产”状态；另一方面，虽然叫做干部，但也并非是真正的干部，因为其并不在体制之内。就其本身的位置来看，村干部一方面扮演着上情下达、任务落实、政策落地的重要角色，是政策落实的“最后一公里”，另一方面村干部也承担着下情上传，真实反映群众呼声的中间人的责任。
相比于普通的农民，村干部拿国家工资，有地位、有声望，最起码会受到村里人的重视，但一直以来村干部并不好当，究其原因主要是与其所处的环境和位置有关，农村人简单纯朴，可是村里的关系也比较复杂，因此稍有不慎，难免被人诟病，正所谓“十个村干部九个骂”，再加之这些年工作繁多、任务繁重，当个村干部一个月两三千元工资，还不如出去打工，因此村干部的岗位吸引力越来越小，尤其是农村的年轻人，更是不愿意竞选。
如何让村干部有更大吸引力，让村干部更有奔头、更有干劲，也是很多地方不断思考的命题。如今随着国家的重视，村干部岗位也有了新的调整，具体来说有以下这几大福利：
涨工资可谓最为直接也最为有效的激励手段，为了让村干部能安心地留在农村工资，解除经济上的忧虑，不少地方也纷纷建立了村干部工资调整增长机制，每隔一段固定时间，进行工资调整，有的地方甚至限定了村干部工资的最低标准，比如，村支部书记工资不低于当地农民人均纯收入的两倍，等等。
所谓的“一肩挑”即村主任和村支部书记一个人来干，早在今年今年的1号文件中，关于“一肩挑”的问题就被提及，比如说在其中强化农村基层党组织领导作用中就提到，“全面推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任，推行村“两委”班子成员交叉任职”。
那么为何要推行“一肩挑”呢？笔者认为一肩挑，一方面减少了农村的冗余岗位，同时也赋予了村支书更大的权限，在议大事、干大事中就利于提高决策效率，从而真正让能干事、想干事的人在干事的舞台，有出彩的机会。
早在去年12月，关于修改村民委员会组织法的决定就已经表决通过，而这里边最大的变化，莫过于村干部任期时间的调整，村委会的任期由3年改为5年，且成员可以连选连任。
之前是三年一选，新政策实施后，将会是五年一选。
任期延长，一方面可以最大限度保持农村经济社会发展稳定，毕竟不同的村干部有不同的发展思路，频繁更换不利于农村发展。另一方面，也最大限度打消了村干部“打短工”的思想，让他们真正沉下心来，好好干事。
上面这3大福利的实施，对村干部来说是个好事情，但同时也对村干部提出了更高的要求，岗位吸引力上去之后，毕竟有更多的农村优秀人才加入到村干部选举的竞争行列之中，让优秀人才脱颖而出，从而带领农村更好地发展，从这个角度来讲，农民或将迎来最好的时代！
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