最近《奇葩说》中讨论了这个话题
「我不知道你们有没有挤过北京清晨的地铁，我有。但那根本就不是地铁，那就是个斗兽场，每天挤地铁的画面，人山人海，磨踵擦肩。」
——正方李思恒，对着哈佛准博士詹青云感慨
「只有喜欢，我们才能去创造，也通过创造获得更多的财富。」
——反方詹青云，认为“不喜欢”会吞噬你
成年人的职场，谈钱，理直气壮。
可人生的列车无法调头，我们又有多甘心，把每日1/3的时间，都用在打不起精神的事儿上，几十年如一日呢？
在公号后台，我也经常收到类似的灵魂拷问：
现在的工作不喜欢、很迷茫；
想试试别的，又不知道有没有发展。
每每这时，都有些遗憾，因为我无法直接给出TA期待的“是非判断”。
每个人的天赋、背景、兴趣、能力…构成了一个复杂系统。
标准答案，其实根本不存在。
不过，这期节目倒是启发了我，大部分人纠结的问题本身，就是错的。
高收入 ≠ 讨厌的工作
高收入＝你创造了被需要的高价值
我们先跳开职场，来看一个金融公式——现金流折现公式：
别看公式长，其实挺好理解的，主要就是两重逻辑：
1.未来能赚的钱越多，现金流越大，现在的价值越大。
2.现在的钱，因为更确定，它会比未来的钱值钱。
比如，十年前的100块，可比现在的100块值钱。所以，未来收到的钱，对应现在的钱，还得打个折（专业叫折现）。
投资值不值时，可以用这个思路来计算；
拓宽下思路，你会发现，长期来看工作中其实也是这么“定价”的 。
定价法则1：
现金流——你创造的价值：不看苦劳，算功劳
几乎每个公司都有这样的人：勤勤恳恳，无功无过。直到有一天，他们离职 / 被辞退了，你猜结果会怎么样？
还是说说小F的故事，其实之前的推送中也提过她。小F文笔不错，工作兢兢业业，但总是抱怨自己“怀才不遇”，几次旁敲侧击提加薪，也没成。
仔细一问，她部门的主要职责，是向企业销售供暖系统，关键在面对面啃下一个个大客户，文笔好不好，意义不大。后来，她主动离职换到了新媒体行业，果然成为了核心骨干。收入大涨。
小F因为忍受不喜欢的工作，获得更多的收入了吗？
显然并没有。
那前一家公司，是不是对小F不公平呢？
其实也不是，小F的销售业绩的确一般，在前一家公司，其实并不能创造更多的收入。
定价法则2：
折现率——用你的风险：你会掉链子吗？
先问个小问题，在最会“算计”的金融世界里，为什么未来的钱，没现在的值钱呢？
一个非常直接的原因，是风险。
你想啊，有人说1年后再给你100块，肯定没有现在拿100块安心。为了补偿“不安心”，明年就得加上利息一起给。
当然，如果对方信誉度好，这个风险补偿不用太多；反之，加很高的利息，你都不一定愿意。
其实职场也是类似。
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