在职场中，你知道自己值多少钱吗？
你可能会说，我的工资是多少，我就值多少钱。但是还不尽然。大多数人起初的工资都差不多，但是过上几年，就会有非常明显的差别。即便他们现在挣的工资数额接近，但是也不能说他们的价值完全一样。
在金融学的意义上，优秀资产是未来的创收能力，而不是只看现在。
那么到底如何给自己估值呢？怎样才能让自己更值钱呢？
最近看了一本书，野口真人的《精准努力》。作者是日本的金融专家，曾参与过2000多个企业并购项目。在职场上，他是估值专家。在这本书中，他试图用一个最简单的帮助企业估值的金融公式，来帮我们个人估值。这篇文中就来谈谈我在这本书中的收获。
估值公式：PV=CF/R
这个公式其实是金融学中，计算增长型永续年金现值的一个公式。其中：
PV(present value)：现值，也就是一个企业或者个人现在值多少钱；
CF(cash flow): 未来的现金流；
R: 折现率。
你不需要了解这个公式。唯一要清楚的就是，我们工作的目标，就是提高自己的PV，提高自己的估值，让自己更值钱。
要想让自己更值钱，根据公式，就有两个方法：增大分子（增大自己未来的现金流），或者减小分母（减小折现率）。
听起来有些抽象，不过别着急，咱们一个个来看。
增大分子
野口认为，在职场中评价一个人的标准很直接：不是他的学历，头衔，溜须拍马的能力，而是为公司创造出的现金流。
野口举了一个自己的例子。他刚进入一家外资银行工作时，他的上司对他说：
“我们为你准备了桌椅和电脑，你的工位每年要花费50万美元，希望你在工作时可以牢记这一点。”
这话很直接，但也很现实。公司不是慈善机构。他坐在这里，不是为了别的，公司想要的就是他每年要创造出比50万美元更多的现金流，否则这家公司就应该让别人坐在这里。
图/野口真人
这里所谓的现金流，并不是一般认为的工资。拆解开来，现金流=你为公司赚的利润 - 公司为你付出的成本（也就是你的工资）。
所以，要想提高分子，增加自己的价值，根本目标应该是为公司创造更多的现金流。
你可能会说，老子这辈子难道就是为了给公司赚钱活着的吗？先别着急，咱们先不谈人生意义，现在我们讨论的范围就先局限在如何提升个人估值这件事上来。
明确了这一点，我们再往下分析。我们可以把所有的工作岗位分为两类：一类是创收的岗位（比如前台销售），一类是节流的岗位（比如后台人力或者采购）。这两类岗位其实都可以为公司创造更多现金流，只不过一个是赚钱，一个是省钱。
（所有岗位中，销售无疑是最有现金流意识的。他们直接为公司创收，直接带来现金流，所以他们也最容易从这样的角度思考自己的工作。但是，身处其他部门，自己为公司带来的现金流不明确，那就更要有这样的意识）
创收比较好理解。容易被人忽视的往往是节流。用金融学的视角来看，节流往往比创收带来的收益还要高。原因是，节省的成本常常是一劳永逸的。
设计出一种软件代替重复劳动，优化工作流程节省所有员工的时间等等，都能持续降低成本。然而创收往往是一次性的，不确定的。这个月赚到的下个月不一定能赚到。
现实生活中，有非常多的工作，你做了这件事，不但没能为公司增收，反而降低了企业和个人的价值，起反作用。
作者自己刚毕业在一家日系银行工作，上级要求他们拉人开户。他每天拿着赠品，挨家挨户拜访附近居民。工作并不难做，大爷大妈都表示同情。看他可怜，就开个新账户。但是他觉得这件事非常愚蠢。那一片区没什么富裕人家，虽然开卡要存100日元进去，但是存完之后大部分人就再也不用这张卡。而当时制作储蓄卡和存折的成本是1000日元。对公司来说，每拉一个新客户，反而会亏钱。于是他越干越觉得没有意义，最后把赠品一扔，扬长而去。
还有一例更加现实。野口之前工作的一个部门，因为每天开早会要打印材料，有人提议为了节约打印费用，可以换一种质量一般的打印机。但是这种打印机比较难用，而且打印很耗时。后来，负责打印的是一个刚刚东京大学毕业的高材生。考虑到他挣着不低的工资，每天却要鼓捣两个小时的打印机，实际上公司的成本不仅没有下降，反而是之前的好多倍。
类似的这种例子想必大家都有体会。很多后台部门，不仅没有帮公司节省成本，反而是其他部门工作最大的绊脚石，只能给其他部门添乱。挣着不低的工资，做的事情却是每天盯着其他部门是否有人中午早早下楼吃饭，或者检查他们是否着装整洁，亦或者发明出各种没有用的表格徒增其他部门的工作量，给自己邀功。这些都是既降低公司价值，又降低自己价值的工作。
野口还提到，他工作过的一家外资公司，像打印等这些杂活，都直接外包。自己高薪聘请的员工，只负责做产出核心价值的事情。外包看上去成本稍高，但是实际上非常划算。这就是有现金流意识。
总的来说，增大分子，就要了解自己在公司整个价值链中的地位，并且有现金流意识。不只是盲目干活，而是要知道自己干的活是不是在增加公司未来的现金流，是不是在增加自己未来的现金流。
减小分母
有两家公司：A公司股票总市值3亿元，但是去年一年的利润是70万元。B公司股票总市值1.6亿元，去年一年利润为210万元。
A公司利润是B公司的三分之一，为什么总市值却是B公司的两倍呢？原因在于他们的折现率不同。
折现率就是公式中提到的分母。拆开来说，折现率=风险-增长率。所以要想降低分母，降低折现率，就要降低风险，或者提高增长率。
降低风险
先说风险。为什么A公司市值高？因为它的风险低，折现率低。A公司业务稳定，每年赚的钱都差不多是70万左右。B公司虽然今年赚得多，但是前两年收益是负数。明年搞不好行业不景气，利润就又变成负数了。
举一个更通俗的例子：A这月收入一万元，B这月收入五万元。但是，第二个人的估值不一定比第一个人高。假如A收入非常稳定，每个月工资都是一万元；B赚的时候一口气能赚5万，搞不好的时候一分钱也赚不着。这两个人相比，第一个要比第二个人的折现率低很多。类似上述两个公司的例子，估值谁高谁低可不一定。
图中，B的风险最低
在疫情期间更是如此。稳定的现金流胜过一切。不管你曾经有过一个月赚到多少钱的光辉历史，只要现金流不稳定，工作没了，或者开不了资，影响会非常严重。
这点在之前文章中有提到
另外，从公式中来说，即使分子（赚取的现金流量）不变，分母（折现率）减半，PV就能增长一倍。说人话就是，我们赚的平均工资不变，或者公司的平均利润不变，单纯让自己的现金流更稳定，我们个人的价值或者企业的价值也能翻倍。
做得出业绩很重要，让自己的业绩稳定也很重要。
其实这里的降低折现率，就是降低风险，就是降低不确定性。这里的不确定性有两方面：
一方面是上述提到的，自己创造的现金流的不确定性；
另一方面是自己在和别人协作时的不确定性，这就要求我们做一个更靠谱的人。越在困难环境下，情绪越要保持稳定。这样，在有机会时，别人才能更放心地把机会交给我们。一个阴晴不定的管理者或者员工，他不确定的状态，本身就在降低自己的估值。
提高增长率
那是不是我们在工作中最好不要承担任何风险？当然不是。因为这里还有另一个因素：增长率。
你的工作可能很稳定，但是长期几乎没有任何发展，也是很可怕的事情。假如有一个新的机会摆在面前，因为你从来没有做过，所以要承担风险；但是你很肯定能从中学到东西，那么你应该积极争取这个机会。因为增长率的提高也能降低折现率。
承担风险中，要注意的是，承担可以承担的风险。你对成功的概率，成功后的收益，失败的概率，失败后的损失有很清楚的认识，什么结果你也能接受，那就坚决去做。通过提升增长率，来提高自己的估值。
总结一下：
1.职场中，给自己估值，可以用PV=CF/R这个公式。
2.要想提高PV，要么提高CF，要么降低R。
3.CF=利润-成本。做工作时，想想自己是否能为公司赚取更多现金流，或者是否能为公司节省成本。
4.R=风险-增长率。要想降低R，就要降低风险，或者提高增长率。
5.风险就是不稳定性，不确定性。稳定的现金流才是王道。
6.稳定不代表不冒险。冒险的前提是风险可控，而且冒险有利于我们成长，有利于未来获得更大现金流。
联系客服
