禅信律师：10级工伤赔偿标准，如何进行工伤赔偿？

　　工伤是经常发生的事情，出现伤残是可以获得赔偿的。工伤十级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。那么10级工伤赔偿标准，如何进行工伤赔偿呢？接下来禅信律师就来为大家解答。

　　（一）一次性伤残补助金：

　　1、七级伤残＝本人工资×12个月（2011年1月1日后，为13个月）。

　　2、八级伤残＝本人工资×10个月（2011年1月1日后，为11个月）。

　　3、九级伤残＝本人工资×8个月（2011年1月1日后，为9个月）。

　　4、十级伤残＝本人工资×6个月（2011年1月1日后，为7个月）。

　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　工伤赔偿流程：

　　第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折大约为3个月。

　　第二步，工伤受理的行政诉讼程序。

　　第三步，工伤认定程序。

　　第四步，确认劳动关系的仲裁程序。

　　第五步，确认劳动关系的诉讼程序。

　　1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　2、一次性工亡补助金＝为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。）

　　（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）

　　3、供养亲属抚恤金。

　　《工伤保险条例》规定了工伤一到十级的工伤赔偿标准，具体有：治（医）疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等。

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