▼
加班，是职场人士绕不开的话题，放眼全国，可以说任何单位都存在或多或少的加班现象。即便是政府机关，也有不少公务员在吐槽加班。公司里面加班更普遍，尤其是竞争性行业的公司，加班已经成为家常便饭。
网上有不少文章在讨论加班的话题，大部分论调都是现在在没有实现财务自由的情况下，个人必须努力奋斗，还没有资格拒绝加班。还看到一篇文章写某上司给下属写的信，也说到加班，信中说下属下班后就该多加会班，应该多学习，因为刚走出校门的学生，回到家（住处）就什么都没有，进入自己最舒适的状态，难道不应该在公司多学习吗？无可否认，道理都很对，鸡汤也挺好喝，鼓励人们奋斗的初衷是好的。但是加班到底能不能代表敬业，能不能学到东西，能不能真的给公司带来价值并让个人提升，恐怕也要视情况而定。具体情况具体分析，才能让我们对加班有更加理性的认识。
▼
加班到底能不能代表敬业？我想这个要是作为辩论题目，正反双方能够吵上三天三夜，最终也很难达成共识。我们暂且不下定论，只来讨论一些现象。比如有的公司规定朝九晚五，最好的状态就应该是九点上班，五点下班，大家在上班时间集中精力干工作，下班后虽然有些疲惫，但是可以按时回家调节身心，处理一下个人的事情等。但是一旦公司有什么事情，非要等到五点后处理，或者说工作量一下子加大了，需要当天处理完，那么这时候就需要加一下班，这样可能大家都觉得可以接受，因为毕竟是真的有事，真的非加班不可。
怕就怕实际不需要加班，或者加班也处理不了什么的情况，久而久之，形成了一种加班的氛围甚至是文化，这时候大部分正常人可以说都会有心理上的逆反。如果这时候公司待遇跟上还好说，如果没有在其他方面的补偿而让员工长期加班，一定会形成不好的氛围，大概率会形成为了加班而加班的情况——白天上班时间我大可以少处理甚至不处理工作，拖到下班去干，这样给领导看着我很敬业，下班后还在努力工作，实际上这都是白天没干积攒下来做给喜欢看加班的领导看的。我就见过这样的公司，加班形成了文化，很多人白天都跑出去玩，中午吃饭时间跑出去尽量多地溜达、抽烟，只当休息，白天尽量少地工作，就是为了晚上五点之后在办公室的时候加班给上边看。
就连华为这样的公司，都形成了床垫文化了，不能不说加班很厉害，但是即使是加班形成了文化，华为的人好像也没有持续大面积流失，这与他们的奋斗者文化有关，员工拼命，公司舍得给钱，至少在心理上让员工感到平衡。不是有一篇文章说到华为一次内部会议上，某副总被任正非打脸吗？他们讨论奋斗者标准的时候，那副总说了句还要看是不是加班，任正非马上说，我就不加班，难道我不是奋斗者？可见即便是在任正非眼里，加班也不能被作为奋斗者的标准，至少不能堂而皇之地出现在公司提倡的精神里面。
加班能不能让员工学习？只能说有时候能，就像那个上司在心中提到的那样，下班后就进入了自己最舒服的状态，肯定不能学到职场的什么东西，也不能学到业务上的什么东西。确实，对很多自制力差的人是这样，但是，对于希望好好利用八小时之外的员工，肯定就不是这样了。他们可以在办公室提升自己，当然也可以回家后提升自己，这都要看个人。很多时候加班是什么情况，大家都坐在办公室，有时候确实会做工作，会提升业务、会有培训等，这种情况下确实也是在提升个人的能力。
但是呢——万事就怕有但是——如果剧本不像是上司设想的那样呢？员工在加班毫无效率的情况下不得不呆在办公室做样子，这时候即使是想提升自己还能提升吗？如果相关的其他部门的人员都走了，工作也做不了，员工大概率会在多多少少的怨气中熬到加班的点，这时候不但提升不了，反而让个人形成了一种抵触情绪，对以后的工作都是不利的。我们退一步说吧，有的员工会打鸡血一样加班，展示给上司精神昂扬的状态，如果是真忙倒好，如果是装出来的，那就真有问题了。试问，如果连自己的事情都不顾的人，你能不能相信他会顾公司的事？再退一步，相信他会顾公司的事，那么历史上也不是没有这种人，春秋时期的易牙，为了齐桓公连家人性命都不要，可以拿自己儿子的肉煮了让国君吃，管仲早就看出他没有人性，如果重用必将乱国，最终如何呢？齐桓公因为易牙作乱竟然落了个被饿死的结局。
言重了言重了啊，不就加个班吗，怎么和乱国联系起来了？也就是举个例子，说明一下大家都是来工作，人人想提升自己在职场获得升迁，作为老板肯定也是想下属人人努力，做出成绩来自己也一样能提升，这当然是皆大欢喜，但是值得注意的就是，别让加班跑偏了，有事就加班，真没事就都别装了，免得把公司的文化也搞成虚假文化。人人真心实意的为公司工作，真抓实干是最好的，别逼得大家变成戏精，这样对个人对公司都不是太好。
说到这里，貌似加班并不好，其实也不是很绝对。比如对于计件的一线操作工来说，工作的产出就是和工作时间严格正相关，工作时间厂，产出就多，时间短产出就少，这规律也同样适用与有计件性质的工作岗位。但是当前很多岗位却并不是计件性质的，即便看起来像是计件性质的一些岗位比如设计师，他工作时间长可以多画几幅图，但是这图如果是在他昏昏沉沉的情况下做完的，质量能不能还保证和头脑清醒的时候一样好？这种工作甚至不能以数量作为主要评判标准，而应该以质量，而保证质量的最好方法似乎不应该是工作时间，而应该是在头脑清醒条件下的一点创新、创意。据我所知，一些广告公司的设计师们也是经常加班的，为了一个案子熬通宵的都不在少数，这种情况可能一时也说不清，也许当事人最有感触，到底是加班好还是不加班好。
记得网络综艺节目《奇葩说》曾经辩论过加班的话题，蜜芽的老板刘楠就说员工不在上班时间内完成工作，加班还耗费公司的电，一点都不好，她自己反对加班。我相信这是她以老板的身份说出来的真心话。可见，也并不是所有的老板都希望员工加班。站在老板的立场，需要的是员工创造出来的价值，通俗点说就是出活，需要的是功劳，而不是苦劳。现实中很多人都混淆了或者是故意混淆了这个概念，认为加班的员工就是好员工，至少心里愿意为公司付出，那么这种付出大部分却只是苦劳，不是功劳，公司也并不会因为获得了苦劳就能变得更加有竞争力。
西方国家由于对人权的保护，在加班这块就严格的多，要求员工加班都可能被认为是侵犯人权，所以国外的公司都不敢触犯。我国虽然也有劳动法，规定了加班工资之类，但是实际的情况仍然是加班现象严重，这或许与我国目前的发展阶段有关，我们仍然处在不太富裕的阶段，人们仍然没有摆脱贫穷匮乏的恐惧，所以才有那么多人一直在焦虑中生活。一家人的生活可能就靠这个工作，所以加加班根本不值一提了。即便是换工作，也难保下一家公司不加班，整体环境都差不多，没有敢保证绝对不加班的公司，所以对需要依靠工作来生活的个人来说，就只能是接受现实。
世界上的事情，很多就不能非黑即白，非此即彼，加班有时候好，有时候不好，这全看具体情况，不是有句话说小孩才分对错，成人只看利益吗？具体的职场中人，在不能以财力让自己脱离被动工作之前，各种利益更是要分清的。
做为成年人，能做到不忘初心，职场拼搏半生归来仍是少年，就已经很不容易了。
联系客服
