职场也是一个利益场，是双赢的。公司利用员工赚钱，员工从公司赚钱，在外面看公司与个人的利益是共同的，但是就内部来看，公司与个人的利益也是对立的。新人面试求职往往想要进入一个有发展的大公司，但作为一个新人而言，不少朋友们都觉得进入工作后要老老实实的工作，严格按照领导的要求去做，这样的做法到底对不对？我们可以看看下面两个例子来对比一下。
老张是学贸易的，经过层层筛选后顺利的进入了一家贸易公司任职，当销售。老张可以说是非常听话的员工，领导要干什么就干什么，领导不要求的事情，也绝对不做。几年后，老张仍然是销售的一名小职员，看到周围的同事都已经升职，哪怕是比自己后来的同事也已经升职了。心中不满的老张找到了领导询问自己为什么不升职，但是被告知自己没有能力。心中十分委屈，于是打算辞职。但是跟他关系不错的一个同事给他讲了一件事。
小李也是这家公司的一个销售职员，要比老张来的晚很多，但是到公司后仅仅三个月的时间就已经升职了，做到了销售总监的职位。当时原来的销售总监让老张去跟进一个客户，并允许老张可以给客户降低一个百分点的价格。但是在现场客户要求降低两个百分点，当时还有很多同行在犹豫是不是降价，因为这个客户非常有实力，是一个潜力股。老张想要把这个信息反馈给领导，但是却未能打通电话，于是这个订单就落在了同行的手里。
领导看到这个结果非常生气，但老张还是一副“这不是我的错”的表情，领导没说什么，便让老张去做事，然后叫来了小李，把这件事告诉了他。并要求小李可以给客户再让让价格，可以降低到2.5个百分点。到了现场，看到那个客户又提出新要求，那就是要等货用完了再去结账。这时其他同行还在犹豫，小李马上就拍板了。
听到这里，老张就疑惑了，小李这不听领导的话怎么会升职呢？这么不老实，还能当领导么？其实任何公司都是想要人才，临危应变，能够替公司的利益考虑，而不是一味的听领导的话。在公司做事老老实实这本没有错，但要考虑实际情况，不能盲目的老实。
大家认为公司更需要哪种人？你属于哪一类人呢？
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