今天在一个互联网平台上看到这么一份调查，做出的提问是：学历造假但是能力强的员工，该不该被开除？这是一个求职平台，里面有各大互联网企业员工，目前已有19.1万人对此提问发表了一些自己的看法。
赞同开除学历造假但能力强的员工，有5.9w+
反对开除学历造假但能力强的员工，有26.1w+
下面我们来看看，一些比较热门的，大家比较赞同的回答，都有哪些？
排在最前的是赞同开除员工，这名在亚马逊从事的员工提到：企业也不是看一张纸啊，何必呢，捏造文凭还是差劲的行为。既然你能力强，那何必再多此一举来抹黑自己的职业生涯呢？
而下面，是一位法人总经理回答到：很多企业看重的是一张纸，没有那张纸，连门槛都没有。反对的人，根本体谅不了穷苦的生活和求生求荣的决心和狠心。
最后的那句话，我觉得是说出来很多人的心声吧，毕竟，人生没有重来，但是要活下去，内心必须得有一股狠劲才能走下去！
那些支持反对的人对这件事的看法：
连过去都没勇气面对的人 能力再强有什么用?
诚信比一切都重要！
更有人说，赞成的多数是全日制本科，反对的多数是专科，大家大多都是站在自己利益阶层来考虑的，这算不算是学历的阶级矛盾!
一名网友说出了自己的现实经历：就这么说吧，我自己就是专科生，我想进BAT但是HR根本连我们的简历都不会看，非985简历直接扔，就是那么现实，无奈一场高考没考好，就这样限定我的人生吗。而我后面只能花更多的时间去找敲门砖，去自考本科去专升本，去考研但是到后面做的一切我真的就只是想去那家公司，就因为没有那张纸就否认我前面的一切一切吗.
1.目前的教育体系还在不断完善的路上，学历不过是特定年代某个时期一个证明。不能一纸文聘定终身。
2.你司招聘要求里所有岗位是否是需要一刀切的学历的硬性要求。hr在效率和质量中做了折中，毕竟谁也不能保证所有名校出身就适配该工作，但是不作简历筛选会浪费大量的精力和财力却面试。
5.大部分公司对学历的认可的隐藏逻辑就是默认其能力强，所以一旦出现了学历造假能力强的员工是不是说明该岗位的学历条件可以放松，大不了加个985优先。
7.至于大家都普遍关心的诚信问题，是很多公司先做了低学历歧视，才逼着别人学历造假。(如果你那么care诚信问题，你应该批判花木兰女扮男装，什么代父从军，一个没有诚信的人没资格谈孝道，没资格为国杀敌。)
站在你现在的位置，你会持什么样的观点呢？
联系客服
