说到制造业，就不得不提到德国。德国制造业的规模虽说没有中国的大，但是德国制造的质量，是绝对有保障的。
中国一直都很仰慕德国制造的技术，但是如今，中国人口红利在下降，许多工厂都面临“招工荒”的问题，不仅招不到人，而且每年还有很多工人选择离职。员工留不住，成为了很多工厂背上，仅次于招不到人的另一个重大压力。
而德国工厂就没有这样的苦恼。一位员工在一家企业服役20年以上是很常见的事，甚至有些人终身都不换东家。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了四十年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。
这样的事情在现在的中国，应该是很少见的了。不仅是工厂，连很多企业也有这样的烦恼，人才留不住，对于企业来说是非常大的损失。
到底如何才能够像宝马一样保持着低离职率呢？
首先，工资是非常重要的。毕竟大家工作都是为了挣钱嘛，没有谁想当义工。德国的薪资水平和各项福利配置都能完美到让美国都嫉妒，比美国高出66%。
作为劳动者，工厂工人的工资可不低。时薪通常都在36到40欧元不等，宝马工厂严格实施八小时工作制度，工人一周工作40个小时，每月都能有6400欧元左右的收入，合计5万人民币左右。这个价位，在中国可是有职称的工厂小领导才能面前达到吧。
而且，八小时后，还有余力的话，还可以找份兼职，这样收入就更高了。
而且截止2015年，德国劳动者最低工资也在1.1万人民币左右，如果夫妻双方有一方是无业者，还能够领取每月300欧元的补贴。这样良好的福利保障，就好比中国的铁饭碗，谁都不想丢。
欧洲一直有公会的传统，企业不会也不能够因为员工的家庭原因，为节省成本随意辞退员工。除了公会的关怀，宝马等德国企业也是充满人情味的。这样一来，员工的忠诚度就大大提高了。
尊重是相互的，一个企业想要留住人，除了给予很高的工资以外，还要尊重员工。
在08年经济危机期间，宝马集团也没有裁员，而是花了非常多的时间研究人力资源调度，减少员工的超时工作，灵活调度人员岗位。在大家齐心协力下，即使收入有所减少，但是整个宝马走到了现在。
文/佘海霞
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