对于老板来说最重要的是眼光和心胸，真正的人才都是桀骜不驯的，用人之道是一门很深的学问。
人事经常感叹面试的人很多，真正的人才难招，他们很有自己的主见，比较随心。每次招的都是只会埋头苦干，听话做事的老实人。
每次让老板也感叹，人才为什么总是不听话？其实这样不难理解，人才难招也不听话，因为他们有自己判断和要求，毕竟有才干的人走到哪里都不用愁工作。当人才发现了工作管理和项目漏洞等问题，提出得不到重视和认可，只是让你一味的听命，那可能就演变成不听话也就没有执行力。
职场上有很多小白兔，是什么呢?听老板的，老板怎么说怎么做，不会去违抗，不会去坚持自己的意见和想法。比较尊重老板的意见，这类人不是不好，老板喜欢听话做事的员工，但是在人才提拔上，就不会过多考虑。会认为这些老实人没有主见，需要吩咐做事，不能去独当一面。所以，一味的听老板的，无形中会给我们带上一顶帽子，无想法没主见听话乖巧。
职场上，不要一味的闷头做事，公司不是讲人情味的地方，老板看的是你能给他带来多少利润。努力也要放对地方，跟错了老板，你在拼命也得不到你该有的回报。你见过职场中老实巴交的人当过一把手吗？领导都鼓励员工做老实人、说老实话、办老实事，但真的提拔的时候，又把老实人晾在一边。所以，总有职场人愤愤不平。
1.别把努力当饭吃，有时努力一文不值。不是你努力工作就能得到老板的认可，老板只看结果，不看过程，你拼死拼活最后功劳是别人的，你到头来还安慰自己没事没事。职场上的老实人主要是规矩办事、实事求是、不争不闹的员工，长期在基础岗位上、，收入低、工作累。自己的该争取就要争取，不要做个小白兔，谁都不会在意你是不是委屈受伤，职场，适者生存。
2.防人之心不可无。我们不存害人之心，基本的自我保护还是要有。职场上你越是当朋友的人，越容易背后捅你刀子，没有真朋友，只有永远的利益。不要把同事想的太好也不要想的太差，该有的距离还是要保持，不要太掏心掏肺了。团队在小，也是一个小江湖，团队大了，就是一个大社会，一般意义上的老实人，还驾驭不了。
3.要有眼光。公司的基本准则都是要求员工遵纪守法，实事求是，努力工作，把本职工作做好，多劳多得原则。职场中，要把眼光放长远些，只看老板眼神行事，做错事、没效率，老板的问题吗？不不，都是你的错，没有及时发现问题解决问题。免不了的为老板背锅。
职场：穷在闹市无人问，富在深山有远亲。不信你看席中酒，杯杯先敬有钱人!
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