如何完成不出错的自我介绍？
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自我介绍的类型
划重点，自我介绍应该简短有力，有理有据。
一般自我介绍应该准备好
【30秒】 群面
【1分钟】 多对一
【5分钟】 一对一深度交流
核心：我的素质能力和个性特点完全符合用人单位的要求！
但绝对不能空口说白话“内容详实”其实就是需要你的个人经历来支撑
最通用的答案模板
简单版本（不容易出错）：
【5%】 开场微笑打招呼
【15%】基本信息（学校、专业、基本情况）
【15%】大学时期与专业相关的活动（如没有则替换为主要个人特点）
【40%】对于专业定位与应征公司和自己匹配度的看法（这个单位/职位需要…，而我具备……）
【25%】职业发展目标（虽然我没有很多经验，但是我能够利用我的…素质去……）
提示：如果在面试过程中记不起来了，也请不要执着地一定要背完准备好的版本，要不你朝天翻白眼的生动形象会给面试官留下一定的心理阴影。灵活！随机应变！
附加题
问：面试官听完介绍向我提问是好事吗？
面试官能够提问，说明他对你的介绍有极大的兴趣，当然是个好事（比如相亲的时候小姑娘对你问长问短说明你已经抓住她了，小姑娘一句不说那说明基本没戏。）
只不过，你一定要在简短的自我介绍背后准备好更加丰富的细节事例，来帮助你应对面试官对于具体信息发问。
自我介绍常见的误区
错把一些没有含金量的事例当成自证的主要依据，或者过度注重成绩和奖状。
在面试开始的自我介绍中，很多童鞋便纷纷踩雷身亡，常见的现象便是在自我介绍中举例不当，证实自己能力的例子与应聘岗位的要求相悖。
例如，把获奖经历和考试成绩错认为自我介绍的黄金佐证，常常“经过不断努力在四六级考试中获得成功”，“我能够适应这份工作应该我在学校多次获得‘优秀学生称号’”、“Java考试中失败了，最后我从失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”、“我善于学习因为利用课余时间考出了高级口译”……
一纸成绩和奖状并不能展现你独特的个性，介绍中应该突显个性特质、职位匹配度和能力素养，避免落入俗套。自我介绍中的举例应该真实、具体、有感悟，从事件发生的来龙去脉说起，表达自己最深刻的感悟体会，让面试官看到最真实的你。
面试前划重点
面试前你能做的准备有哪些?
1. [简历]
去面试前，再次检查你的简历，一定要让你的简历有极强的针对性，针对具体岗位都进行了一定程度的经历润色；同时，在具体事项描述中，多用数字和动词，让经历变的鲜活起来，同时突出了自己的能力素质；简历也必须进行反复的排版修改，让简历呈现的方式更加突出重点。
2.【了解职位】
必须了解你所要应聘的岗位是怎么样的、平时工作内容是什么、了解清楚该岗位需要的有具备哪些素质的人才；同时，更重要的是，必须将自己代入到这个岗位里，设置一个场景或情况，看自己会如何处理具体岗位上会遇到的问题。
比如，一个面试交互设计的同学很可能就会被问到“选择一个自己的项目，从头到尾介绍一下自己所扮演的团队角色，整体项目的流程和遇到的困难”、“今年春节的红包大战微信做的非常不错，如果你来设计阿里的红包活动，你会怎么做”、“讨论天猫和淘宝之间的关系，如何进一步加强两者的差异化”诸如此类贴近工作实际的问题。
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