误工费为：9,333.33元
一次性伤残补助金为：63,000.00元
一次性就业补助金为：84,000.00元
一次性医疗补助金为：51,193.50元
一次性就业补助金与医疗补助金是劳动合同、聘用合同到期后，或未到期前伤者主动提出解除劳动、聘用合同时才能领取的，如果伤后继续留在单位工作，那么要等从单位离职时才能领取。
【提别提醒① 】：在赔偿的时候“本人工资”按照你工伤保险的缴费工资来确定，上述得出的赔偿金额是按照你所填入的工资数额来计算的，如果你的实际工资和你的缴费工资不一样，并且实际工作高于你的缴费工资，那么工伤保险基金赔偿的金额会低于你本该得到的赔偿金额，但是只要你能有证据（如工资卡流水、单位盖章的工资条等）证明你的实际工资收入，那么就可以要求单位向你支付差额的部分。
【提别提醒② 】如果单位没有给你买过社会保险，那么在主张赔偿的时候，你需要有证据来证明你的工资情况，如果你证明不了，那么在仲裁或诉讼的时候就有可能按照你所地区上年度职工平均工资来计算赔偿金额，而如果上年度职工平均工资标准低于你的正常工资收入，无疑会影响到你的赔偿数额。
一次性伤残就业补助金：五级：28个月；六级：24个月；七级：20个月；八级：16个月；九级：12个月；十级：8个月 （标准：以上年度职工月平均工资为标准，由单位支付）
医疗补助金：五级：18个月；六级：16个月；七级：13个月；八级：11个月；九级：9个月；十级：7个月 （标准：以上年度职工月平均工资为标准，保险基金支付）
（1）医疗费
（2）住院伙食补助费（住院才有）
（3）交通费、食宿费
（4）住院期间的护理费（护工工资或护理人员的误工费，但是护理人员最多不超过3个）
（5）停工留薪期间的费用，即 误工费：本人工资（月工资）× （误工天数 ÷ 30）
（1）残疾辅助器具费（需经劳动能力鉴定委员会确认）
（2）伤残补助金
（3）伤残津贴
（4）后续护理费（根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果：生活完全不能自理，每个月的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%）
（1）先进到社会保险行政部门进行工伤认定，只有认定了属于工伤才能按照工伤标准获得工伤赔偿。
（2）如果单位为你购买了工伤保险，那么你直接到保险机构办理手续，领取应当由保险基金支付的金额，应由单位支付的，你找单位要求单位支付。如果单位没有为你购买过工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位来进行支付。对于应由单位支付的部分，你可以与单位进行协商解决。
（3）协商不了的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提起劳动仲裁你需要提交仲裁申请书，在申请书中需要列明具体的赔偿项目以及赔偿金额，还需要提交工伤认定、鉴定等资料。
（4）仲裁后，如果对仲裁裁决不服，那么可以向人民法院提起诉讼；如果是在仲裁裁决生效以后，单位不履行赔偿义务，那么可以向法院申请强制执行。
（1）仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；
（2）你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；
（3）提供用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；
（4）社会保险行政部门出具的《工伤认定书》；
（5）诊断书、鉴定意见及各种医疗费用凭证等。
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