刚入职的职场新人，因为经验不足，
总是会办错事、站错队、会错意。
每个人都会有这么一个阶段，在不断的试错之后，
就能成长为职场老前辈了。
但是也有些职场新人，一入职跟随的前辈比较厉害，
经常能给予很多指导意见和经验之谈，
往往这些人成长进步的也比较快，眼界也比较高。
不过这种机会毕竟可遇而不可求，
其实在职场上只要不相信这3句话，
你就不至于走太多弯路。
职场上“受害者思维”常常在影响着别人，
这种思维往往有两种表现：第一就是抱怨和吐槽，
怨天怨地怨父母，凡是阻碍自己的都要评论诋毁一番；
另一种就是凡事都爱找责任人，明明是自己的错，
非得在怪别人怎样怎样。小可毕业的时候
到一家杂志社实习，平日里业绩还不算太差，
有一次主编就把新刊排版的任务都交给了她，
然后让她负责这件事。
刚开始小可非常有动力，
但是新刊的版面涉及的细节问题又很多，
小可经常连夜加班，还一直被主编骂。
后来小可就开始为自己解释，但是主编说只要结果，
其他的解释都不要提。小可非常气愤，
觉得这是老大在整她，心里有了离职的打算。
把力气都用在资源和抵抗上面了，
哪还有解决问题的精力呢？
遇到事情学会转变思维，
不要觉得自己已经很尽力了，就甩锅给老板。
硅谷风险投资人吴军在他的《见识》一书中说到：
“那些既不能给公司带来较大效益，
又不能给用户带来价值的改进和升级，
很多都是伪努力”。
朋友圈中最常见那种深夜感叹一下自己刚刚努力工作完的人，
努力倒是见到了，可是总不见他们
传出来升职加薪的喜讯。
很多人都以为每天努力的简单重复，
就能积累到很多资历，
其实这些人往往都停留于工作的表面，
从不探究问题的根源，
不知道从现有的工作中提出经验
然后让自己往更高的职位走。
伪努力的状态就是疲于应付、忙于加班、
埋头琐事，却原地踏步。
喜欢只是感觉，空想谁都会，
这种思维对于职场人来说也不能有。
决定你职业生涯的不是这份工作你喜不喜欢，
而是你得让自己喜欢这份工作。
日本企业家稻盛和夫说：
想拥有充实的人生，只有两种选择，
一种是从事自己喜欢的工作；
一种是让自己喜欢上工作。
这两种想比较来看，后者来的更现实靠谱，
从现在工作中找到成就感，
你会发现自己的工作会非常有趣。
现在很多年轻人觉得自己有无限的试错机会，
找工作如同体验派，稍微不和自己心意就会考虑辞职走人。
跳槽的人总以为下一份工作会新鲜有趣，
但是哪有这么好的事情，一点委屈都不能吃吗？
作为职场新人，这三句话永远不要当真，
你才能及时找到自己的第一个平台，
然后修炼出来自己的能力，或许以后有机会，
会跳到更高的地方继续发展。
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