上周面试了一名35岁的程序员，最终谈好的月薪是9000，一年16薪。
给我最深印象的是他才35岁，头发就已经秃了大半。
后来面试结束，薪资也谈妥了，还有一点时间就下班了，没有安排下一个面试者，我和HR就跟这名即将入职的同事随便聊了聊。
聊天中得知他的压力也挺大的。
他今年35岁，大女儿四岁，而第二个小孩也即将出生。
他老婆几年前生娃之后就一直在家照顾女儿，没有出去工作。
去年孩子大了一点刚想出去面试，没想到又怀了，无奈只好继续留在家里带娃、待产。
我们HR看到他头发很稀少，于是打趣说：
“看来你智商一定很高，因为聪明绝顶嘛。”
这位准同事苦笑了一下，拿出手机翻出几年前的照片给我们看：
也就五年前吧，他的头发还像海藻般浓密，看上去很精神也很年轻。
但自从有小孩之后，老婆辞去工作，养家的压力顿时压到他一个人身上，然后就开始脱发了……
现在有了二娃，这压力又增加了双倍不止。
为了照顾两个小孩，他老婆返回职场的日程又推迟的遥遥无期了。
就算将来二娃也长大了，稍微能喘口气了。
但是那个时候，他老婆已经暌违职场接近十年了吧？
年龄也三十多岁了，还能找到理想的工作吗？
结婚之前，他老婆是一个非常漂亮的大美女，某互联网大厂的UI设计师，月薪一万五，那时候他们夫妻俩工资差不多。
老婆工作能力也很强，当时非常有希望升职加薪当上小组长，可是偏偏那个时候怀了大女儿。
原本想着女儿出生之后就返回职场，没想到女儿身体不太好，很需要照顾，这一拖就拖了好几年。
这位准同事苦笑着说：
“这几年我的职业生涯也不太顺利。
实话跟你们说，其实几年前，我最高拿过两万五的月薪。
那是我职业生涯的高光，但这个月薪只拿了不到一年，那个公司就倒I闭了。
而且那个公司，还欠我三个月的工资呢。
但这几年，互联网行业卷得厉害，很多公司也在纷纷倒I闭。
程序员越来越多，但岗位却变少了，所以竞争变得格外激烈。
另一方面，家庭开销也越来越大，我老婆又迟迟不工作，家里就我一个人挣钱。
现在来看，这种情况还要再持续好几年……
我的头发，就是这么变少的。”
听了这个准同事的讲述，同样也是程序员的小编，也能感同身受地体会到生活的压力。
老一辈的人总说“多子多福”，但对于现代人来说多子不再意味着多福，而是沉重的经济负担。
老一辈的人养小孩就是吃饭穿衣送学校读书，义务教育阶段也花不了几个钱。
八零后九零后长大的年代没有现在这样多样化的物质享受，大家都穿一样的，吃一样的，玩儿一样的，分不出什么差距来。
但零零后乃至未来的小朋友可不是这样养的，你养一个娃就等于养：
母婴用品公司，早教班，兴趣班，培训机构老师，甚至是学I区'’房……
养一个娃，等于养了全世界。
所有人都不遗余力地告诉你：
养娃要这样，要那样，否则就会被别人的娃抛弃在起跑线上。
这样的焦虑裹挟之下，很多八零后、九零后的父母选择退出。
为什么很多现代小家庭抗拒生二娃，好多甚至连一孩都不想生了呢？
主要原因有如下三点。
第一，养娃、供房等成本高昂，沉重的经济负担。
有数据显示：
现在诸如脱发、三高等“老年病”都有年轻化的趋势。
也就是说，同样是脱发，八零后可能三十多岁脱发，七零后四十多岁脱发，而九零后很多二十几岁就脱发了。
当然“三高”也是同理，小编很多八零后、九零后的朋友，才三十岁左右，体检报告就各种亮红灯了。
虽然疾病的发生有各种原因，但“精神压力”是不容小觑的一个重要原因。
就比如本文开头的那个准同事，年轻的时候头发还很茂密，可是随着孩子的出生，职场竞争的激烈、独自养家的重担、无论怎么努力都追赶不上物I价的工资……
这所有的因素给他精神造成影响，让他压力倍增，就体现在脱发上了。
第二，生养孩子跟自身职业规划的严重冲突。
本文的案例就充分说明这一点：绝大部分时候，家庭和事业是不能平衡的，你只能选择一个放弃另一个。
特别是对于职业女性来说，生娃就意味着职业生涯的暂停甚至永久的终止，越来越多的女人不愿接受这一点。
第三，思想观念的转变
以前的老一辈生娃养娃很多都指望着孩子能够光宗耀祖，带领全家改变命运。
所以生娃这个行为就好比买彩I票，你生的越多，中的几率就越高，改变命运阶层提升的概率就越高。
那自然是生得越多越好了。
但现在的八零后、九零后父母已经没有这个观念了，就算抛开那些什么“陪着孩子体验这个世界”这种形而上的概念不谈，就谈成本，现在养娃的成本已经高过了他能回报给你的。
讨论
三十岁以上的你，头发还好吗？
你觉得你现在的收入能应付生活成本吗？
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