上个月，公司招聘了一名行政前台，月薪竟然高达11000。
这价格比我们公司很多程序员都高了。
我记得几年前在一家小公司上班，那家公司的行政每天要做很多很多的工作，工作内容以办公室杂活为主。
同时还是公司老板的半个助理，有时候甚至还要帮老板去接他孩子放学……
每天特别忙，经常无偿加班，月薪才四千左右。
而现在的公司行政，不仅不好招，招来还得给高薪。
工作不顺心，动不动就辞职了。
有个在公司做HR的朋友最近跟我抱怨：
几年前，行政文员是公司最好招聘的岗位。
往往是一放出来有岗位空缺，不到一个礼拜就能招进来人。
而且工资不用给到很高，三千多就有人干。
招来一个行政之后，公司就等于多了一个“保姆”。
公司里所有别人不愿意做、懒得做、到处踢皮球的活，都可以给行政做。
可以这么说：
对于公司来说，招一个勤快能干的行政，给三千多的薪资，是一个相当具有性价比的岗位。
但是近几年，行政这个岗位却是越来越难招到人了。
首先，来应聘的就很少。
偶尔有几个来应聘的，一看月薪低于四千，扭头就走。
HR问了问身边的同行，同行都说：
“现在四千块还想招行政啊？公司找个保洁都不止四千了。”
没办法，只能提高薪资，给到月薪六千。
总算能招到人了，人家还提出非常明确的工作范畴：
面试的时候把工作内容问得非常清楚，仔仔细细，还要落实到合同上。
等到入职之后，就只做自己工作范畴以内的事情，其余的一概不管。
于是这名HR朋友就感叹：
“现在的九五后，零零后的员工，真是比以前厉害多了，员工跟公司是反客为主的关系。”
公司行政这个岗位到底难在哪里？小编分析了三个原因。
如果你是行政，看看哪一条戳中了你。
第一，现在对行政岗位的综合素质要求较高。
很多公司对公司行政前台的身高外貌都有硬性的要求，比方说身高必须在160以上，相貌端正，会说标准的普通话。
因为前台是公司的门面，决定着客户对公司的第一印象，这对行政的情商管理也有很高的要求。
作为前台你得懂礼貌懂规矩，熟悉接人待物那一套。
有些外贸公司的前台，还得懂英语，甚至光会英语还不够，还得掌握几门小语种，不然接电话都不知道怎么接。
捋一捋上面的几个条件：
长得漂亮，情商高，会接人待物，掌握两三门外语……
说句实话：
如果一名年轻的职场女性，符合这些条件，人家干嘛要去当行政呢？
肯定有发展更好、薪资更高的职位等着她去做。
所以很多公司不是招不到行政，而是招不到符合公司要求的行政。
这样三头六臂的优秀女生，本来就不大可能屈居一个公司当行政前台。
反过来说如果这样的优秀员工愿意来做行政，那得付出很高的工资才行。
第二，行政的劳动强度跟获得的薪资严重不匹配。
通常，一个公司里，工资最低的就是行政文员。
那为什么还会有部分女生愿意去做公司行政呢？
在一般人的想法里行政文员有这样几个优点：
1，工作好找，不需要专业能力，也不需要学历，是一个零门槛零基础的工作。
2，不需要出差，不需要持续学习提升，只要管理好公司杂务就可以拿到工资。
3，行政是一个文职工作，工作内容基本上以办公室处理文档为主，对女孩子来说相对轻松一些。
所以这也是为什么，很多人能忍受行政那三四千的低薪。
而现在职场的现状是什么，当你进入一家公司当了行政文员，事实的工作根本不像上面描述得那么轻松。
因为在大部分公司里，其实老板把行政文员就是当“打杂的”来看待，其他同事也一样。
该不该行政做的活，到最后都会丢到行政手上。
甚至有些应该是其他岗位该做的，如果行政显得软弱可欺，最后也会被堆积额外的工作。
那么这里面就产生了一个“岗位薪资”和“劳动强度”之间的博弈：
三千块的月薪，能购买到的劳动价值是有限的。
工作强度超出了员工心理预期，人家也不稀罕赚你这三千块了。
第三，行政文员的工作很难有发展提升的空间。
几年前，大部分女孩子对于工作的态度是：大学毕业，找个一般的工作，过渡一阵。
人生最重要的还是找个好老公，相夫教子，至于赚钱的事情，让丈夫去考虑就好了。
所以那时候，行政这一类的文职工作在女生求职领域特别吃香。
因为这不需要女孩子自己去奋斗，努力，学习，争抢晋升的机会等等。
而现在呢，大部分女性的共识是：
靠天靠地不如靠自己，这个世界上谁都靠不住，只有自己有钱、有能力、有工作才是最重要的。
而行政这样的岗位，除了把青春消磨在无穷无尽的杂务里之外，几乎没有任何提升空间，自然也就越来越没人愿意做了，除非给到高薪。
讨论
你们公司行政月薪是多少钱？
如果给你月薪一万，你愿意当行政吗？
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