【网友投稿】
看到我部门新员工工资条的那一刻，我的心态终于炸了。
下面我来说一下我为什么心态崩溃：
我是公司七年的老员工，我刚进公司的时候，公司才27个人，我是第28号员工。
我们公司是做互联网服务的，主要业务就是开发管理软件，面向的客户是小微企业。
我们的软件可以帮他们管理员工考勤、销售订单、出入库登记等等。
当时公司的这个软件还很简陋，到处都是bug，客户意见很大，经常打电话到公司来抱怨，要求解决问题。
但那时候，公司成员几乎全是程序员，不怎么会跟客户沟通。
只有一个做行政的小妹妹，也不懂技术，所以帮不上忙。
当时老板招我来，就是填补“客服”这个空缺，那时候给我开到5000的月薪。
我当时的期望薪资是4000，老板主动给我加了一千，我当时还特别感激，觉得老板对我很好。
做过客服的都知道，这个工作平时就是忙到飞起，而且还要承受很大的心理压力。
有好几次，我都被不讲理的客户骂哭了。哭完擦干眼泪继续回答客户的问题。
我入职的时候老板承诺，每年会无条件涨薪5%，这是最低的，如果表现好，比例还会增加。
我自己觉得我很努力了，但是每年都是按最低涨幅涨薪的，也就是每年只增加几百块钱，不过我觉得，聊胜于无吧，我也知足了。
在公司工作了几年下来，我从月薪五千，逐渐提升到八千。
我还以为，月薪稳定的增加，是公司看重我的表现。
没想到，那天我无意中看到公司新入职的员工，也是我们客服部门的，她的月薪竟然高达两万！
虽然说她是负责大客户那边的，而且学历是硕士，但也不至于相差这么大吧？
况且我可是公司七年的老员工，多年的努力，难道比不上一个刚入职的新人吗？
得知这个消息之后，我好几天都没睡好。
当我把辞职信发给老板的时候，老板还很惊讶，觉得很突然，颇为不舍的样子，还说了一些挽留我的话。
不过我去意已决，还是坚定的辞职了。
后来我跳槽到另一家公司之后，有个前同事偷偷告诉我说：
其实老板对早期加入公司一些员工，除了最核心的那个几个程序员之外，早就看不顺眼了。
只是找不到合适的理由辞退我们。
如今我主动辞职，正中了老板下怀，在前不久一次团建上，老板喝多了，甚至还说“那些老员工终于走得差不多了”。
我听后，冷笑不已，还好当时没有留下来，原来所谓的不舍只是装出来的挽留。
现在我在新公司，当客服主管，月薪一万八，一年16薪！
新老板特别看重我，以后可能还会给我升职加薪，还考虑开新公司让我去当经理。
所以啊，当你觉得自己在职场受委屈的时候，不要总是觉得是你自己能力不行，不要觉得你不配。
人应该自信一点，当你觉得收获配不上你的付出的时候，建议跳到外面的世界多看看，或许你会发现不一样的机会，看到不一样的风景。
看完这个案例，小编不禁感叹：
现在职场的【薪资倒挂】现象真是太普遍，也太严重了。
很多在公司打拼多年的职场人，都会遇到这种选择题：
1，留在原公司等待升职加薪；
2，跳槽去别的公司获得更高的职位和薪水。
二选一的难题，你会选择哪个呢？
现实情况是，其实大多数职场人都没有什么选择的余地，答案只有一个，那就是：
跳槽。
想留在原公司等待升职加薪，是一件难度很高的事情。
一个公司少则几十人，多则上百人上千人，然而部门一共就那么多，什么主管、经理、高管的位置都是可丁可卯，一个萝卜一个坑的，哪里轮得到普通员工呢？
小编有个做猎头的朋友之前这样说过：
“不要相信网上那些什么教你如何跟老板谈加薪的鸡汤文，基本上没啥用。
一个公司的薪酬体系：
要么是固定的，写在合同里；要么是不固定的，写在老板的心里。
不论是哪种情况，你升职加薪并不取决于你是否会谈判，而是公司想不想给你升职加薪。
如果你的能力还不足以让公司给你提升，那你再会谈也没用。
升职加薪最好的办法，就是跳槽。
跳槽比什么话术、什么方法都好用。”
其实，说实话，如果能在一家公司一直做下去，谁愿意隔几年就跳槽去新公司呢？
首先，辞职要面临收入的断层、新工作的不确定、社保的连续性等问题，跳槽是要冒风险的。
第二，到了新公司，还存在一个适应的过程，能不能很好地适应新公司，也是一个未知数。
若不是在原公司受了太大的委屈，一般情况下，我们也不愿轻易跳槽。
所以，遇到“薪资倒挂”这种现象，虽然我们也很无奈，但为了保护自己的权益，也只能选择这一条路：
跳槽，去别的公司倒挂别人。
虽然这条路充满了各种不确定，但如果能获得一个符合心理预期的薪资，那些跳槽带来的不便和风险，也就可以忍受了。
讨论
在工作中，你是否遇到过“新员工比老员工工资高”这种薪酬倒挂的现象？
你被倒挂过吗，你又倒挂过别人吗？
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