不合理的目标，往往是失败的源头。大家在憧憬未来的同时，不妨来听听稻盛和夫的三点建议：着眼当下，过好今天，敢于挑战。反思自己的年度目标，也许就能避免来年的怅然若失。
一、过于远大的目标有毒
稻盛和夫说，他的公司几乎从不建立长期的经营计划。为什么呢？因为他认为那些号称能够预见到久远将来的计划，比如“多少年之后，销售额达到多少，利润达到多少”，基本上都是谎话。
这些看似远大的目标会有哪些危害呢？
计划频繁变化，导致员工不尊重目标。远大的目标会受到太多意料之外的影响。将计划向下调整是常有的事。过于频繁地更改计划，会让员工们会轻视计划，进而对公司的长期信心反而降低。
沉迷幻想，缺乏执行。过于痴迷不着边际的远景，会分散了把当下事做到最好的决心，反而与真正的目标渐行渐远。
二、取胜之道：全力过好今天
年轻的稻盛和夫在第一家公司从事研究工作，他经常问自己这样的问题“一直从事单调的工作，究竟能搞出什么科研成果来”。要解除这样的迷惑，一般人会说要从长远角度来规划自己的人生蓝图。然而稻盛却采用了相反的方法，用短期的观点摆正自己的工作态度，着眼当下从每一天精进一点做起。
后来，他把这种思维带到了企业经营中：
1）每一天作为工作的最基本单位。做年度计划，就要把目标细化成每个月甚至每一天的具体目标。
2）千方百计地达成每一天的目标。积跬步，以至千里。
三、 保持积极，设置有挑战性的目标
“实现目标犹如登山，而能力的提升是一个动态的过程，永远不要让现在的思维限制对未来的思考。” 稻盛认为，建立目标时，要设定“超过自己能力之上的指标”。给自己设定有挑战性的目标其实就是每天精进的动力核心。一方面要脚踏实地，着眼当下；另一方要保持希望，用乐观的精神追求自己热爱的事情，挑战自己的能力。
各位，不妨用稻盛塾长的三条建议进行反思。
首先，不要把时间浪费在过于远大的幻想上。
第二，完成每一天的目标，脚踏实地。
第三，敢于挑战自己的能力。用最好的心态，让新的一年有所收获。
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