1、人力资源就像自然资源，它们常常被深埋在地下。你必须去寻找它们，它们不仅仅是躺在表面上。你必须创造出展示他们自己的环境。
2、我们招聘的是态度和技能。
3、资源被雇佣来是提供结果，而不是理由。
4、大多数人都不认为自己的语言是力量。
5、仆人们的汗水使他们的侍从看起来很聪明。
6、对于每一个观点，都有一个平等和相反的观点。
7、空中楼阁是不被人力资源所认可的理念。
8、每一个帖子、信息或电子邮件都会产生一种印象，一个公众人物，其他人会做出判断。我们会对他人做出判断，但我们多久才会对自己进行批判性分析呢?
9、历史曾被胜利者改写。现在，我们用每一封电子邮件、文本和帖子来书写自己的不可变的历史。
11、员工都担心自己会成为下一个被裁的对象，工作的积极性以及团队的作战力肯定会受到影响。因此HR必须做好沟通工作，最大限度地稳定军心。
12、经济危机使得培训预算减少，因此HR更要做好培训的组织工作，让培训花的每一分钱都要有效果。培训要有想有效果，就是做好内部调查工作确认真实的培训需求，聘请实战型讲师以及及时开展培训效果的调查。
13、生意不好做，销售额上不去，销售人员的压力很大，因此优秀的HR人员得不断激励销售人员。
14、生意不好做老板的心情一定不会很好，因此当老板批评你时一定要表现冷静，即使批评不对也得接受。
15、今天你裁人明天你也有可能成为被裁的对象，因此HR必须不断的学习增强自己的专业性同时做好与领导的关系。
16、物质激励确实很管用，但不是全部，精神激励同样重要特别是在经济危机期间。精神激励有很多方法，比如说一个信任的眼神、一次忘情的拥抱、一条短信的祝福、一个小小的礼物、一朵鲜花等
17、不要太严肃，经济危机下大家更需要轻松、愉快的氛围。
18、HR不仅仅要执行，更要在组织遇到危机时能够提出战略性的人力资源建议（组织应该如何调整架构应对经济危机、人员应该如何配置才能更有效率等），因此HR人员必须关注经济形势、行业发展、竞争环境、政策环境等
19、HR人员往往是受气筒，因此HR要学会放松自己特别是在经济危机期间。
20、多参加聚会、论坛了解其他企业应对经济危机的方法，多为老板收集各方面的资料。
21、伟大的愿景没有伟大的人是无关紧要的。
22、人力资源不是我们要做的事情，这是经营我们业务的东西。
23、你需要有一个合作的招聘过程。
24、你不能教会员工微笑。在你雇用他们之前，他们必须微笑。
25、永远不要雇佣比你更了解他所雇佣的人的人。
26、在招聘关键员工时，只有两种品质:判断和品位。几乎所有的东西都可以被院子买走。
27、最近，有人问我是否要解雇一名犯了错误的员工，该公司的成本为60万美元。不，我回答说，我花了60万美元培训他。为什么我想要一个人来雇佣他的经验?
28、这不仅仅是卖披萨。这对社区来说是一个很好的选择。我们的招聘基于对社区的改善。
29、你可以拥有世界上最好的战略和最好的建筑，但是如果你没有和你一起工作的人的心和思想，那么这些东西都不会出现在你的生活中。
30、我相信，我们所做的任何事情都比雇用和发展员工更重要。最后，你会把赌注押在人身上，而不是在策略上。
31、不要雇佣一个为钱而工作的人，而是为了爱而工作的人。
32、如果你认为雇佣专业人员很贵，那就试试雇佣业余人士吧。
33、我们的关键，第一，一直在招聘非常聪明的人才。
34、花在招聘上的时间花得很好。
35、我雇佣的人比我聪明，然后我就离开了他们的路。
36、除非他愿意爬，否则你不能把任何人推到梯子上。
37、管理只不过是激励他人而已。
38、如果有的话，仅靠能力是不够的。需要的是忠诚、真诚、热情和团队合作。
39、当人们去工作的时候，他们不应该把自己的心留在家里。
40、一台机器可以做五十名普通工人的工作。没有一台机器能完成一个了不起的人的工作。
41、在工作中找到乐趣，就是发现青春之泉。
42、神经衰弱的症状之一是相信自己的工作非常重要。
43、大多数人都错过了机会，因为它穿着工装裤，看起来就像工作一样。
44、生命所提供的最好的奖赏就是在工作中努力工作的机会。
45、忙碌并不总是意味着真正的工作。所有工作的目标都是生产或成就，在这些目标的任何一个方面，都必须有预先考虑、系统、计划、智力和诚实的目的，以及排汗。
46、去大公司工作就像坐火车一样。你是每小时跑60英里，还是火车时速60英里，而你只是坐在那里?
50、当你的工作为自己说话时，不要打断。
51、世界上充满了心甘情愿的人，有些人愿意去工作，其他人则愿意让他们去工作。
52、在这个世界上，人们可能不会得到所有的工作，但他们必须为他们所得到的一切工作负责。
53、为了让人们在工作中感到快乐，这三样东西是需要的:它们必须适合它，他们不应该做太多的事情，他们必须有一种成功的感觉。
54、我们所谓的管理，很大程度上就是让人们难以工作。
55、没有什么是真正的工作，除非你更愿意去做别的事情。
56、真正的成功是在你热爱的工作中找到你的生活。
57、我越想完成某件事，我就越不把它叫做工作。
58、推动世界向前发展的重要工作不是等待完美男人的完成。
59、无论何时，只要有可能，每个男孩和女孩都应该选择自己的生活，不管他是否需要钱，他都应该去做一些他想做的职业。
60、我非常相信运气，我发现我越工作，我就越努力。
61、当你不知道自己在做的是工作还是玩乐时，你已经在自己的领域取得了成功。
62、工作中快乐的秘诀在于一个词——卓越。要知道如何做得好，就得享受它。
63、计划只是良好的意图，除非它们立即沦为艰苦的工作。
64、在商业上的成功需要训练、纪律和努力。但如果你不被这些事情吓到，那么今天的机会就和以前一样大了。
65、企业拥有的唯一重要价值是其员工的经验、技能、创新和洞察力。
66、软的东西总是比硬的东西硬。
67、你想一辈子都在卖糖水吗?还是想要一个改变世界的机会?
——苹果电脑公司的史蒂夫乔布斯邀请百事可乐总裁约翰斯考丽加入苹果公司，并于1987年9月14日加入苹果公司。
68、真正的动机来自于成就，个人发展，工作满意度，和认可。
69、有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无德无才，坚决不用。
70、管理的关键在于用人。在很大程度上，管理的科学性就在于用人的科学性，管理的艺术性就在于用人的艺术性。
71、骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋;生才贵适用，慎勿多苛求。
72、易之思之。
73、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
74、计划、组织、指挥、协调、控制 。
75、管理的精髓：把复杂的事简单化了 。
76、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
77、从办公桌上看到的世界是可怕。
78、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
79、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局 。
80、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
81、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
82、赏识导致成功，抱怨导致失败。
83、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
84、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
85、沟通是一切成功的源泉！
86、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略 。
87、管理就是沟通沟通再沟通 。
88、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛 。
89、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
90、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
91、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
92、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
93、带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。
94、人才与策略不同，是无法被对手公司轻易效仿的。
95、我在做企业的时候，是个不断学习的过程，从来没有人教过我们怎么运作这个公司。做企业的时候，一些优秀的人才对公司非常重要。我认为虚心求教和咨询很重要。
96、两粒种子，一片森林。
97、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
98、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
99、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
100、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
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