国庆节马上就要结束了。
第四季度过完就要开始考虑年终奖了。
年终奖怎么计税，现在早点了解，对大家有帮助的。
如果不提前了解，多发一元钱，可能会多缴千元的情况。

今年年终奖仍是可以2种选择，年终奖可以选择并入当年综合所得计算纳税，也可以选择不并入当年综合所得，就是以年终奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

对于大部分中低收入者而言，将年终奖并入当年工资所得，在专项扣除、专项附加扣除等后，可能无需缴税或者缴纳很少税款。而对于收入较高的群体，用奖金单独计算的方式有时反而更加划算。

举个例子：如果小红每个月税后工资（扣除社保等）为12000元，全年一次性奖金为120000元，每个月可享受专项附加扣除为4000元。通过计算，适用按月换算后的综合所得税率表中的“超过3000元至12000元的部分”，税率为10%。

如果小红选择不并入当年综合所得入来计算，全年应纳税额为：

（12000工资×12-5000×12-4000×12）×3%+120000元奖金×10%-210=12870元。

如果小红选择并入当年综合所得，通过计算适用“超过144000元至300000元”，税率20%。全年应纳税额为：

（12000×12+120000-5000×12-4000×12）×20%-16920=14280元。这比使用单独计算纳税的方式，要多交1410元。

那么，什么时候发生“年终奖多发一元，到手收入少千元”的现象呢，我们再举个例子：
如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。
如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。
即多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。

当然了，对于许多老板来讲，要记这么多工式特别麻烦，尤其是财务人员，针对不同的员工还要一一计算出来使用哪种方法好，确实浪费了许多宝贵的时间。
幸亏我们财务做了一张自动计算的表格，只要输入全年工资和年终奖的综合所得，就可以算出来一个最优化的每月工资和年终奖发放的数字，即最少缴税额。
既然国家有这个政策，财务人员就要会使用这个方案，让员工合理节税，如果有需要这个自动计算的EXCEL表，可以联系我，免费提供给大家。
当然了，使用这种节税办法只是其中一种最基础的方法之一，我们还有更多针对高薪员工的节税方案，欢迎加私信交流沟通。