自己的领导是如何对待自己的，自己心里肯定会有一些小心思，比如说领导是不是真心的，你都会有一番考虑。如果没有的话，就说明你还没有意识到你跟领导之间关系的重要性。那么如何知道自己在领导心目中的地位，以及如何判断领导对待自己是不是真心的呢？你可以通过以下三点去作出判断，都是些工作中经常遇到的一些现象，你只要做一些细致的分析，就能知道答案了：
一、看如何安排新工作的---值不值得跟，心里一下子就感觉出来了：当领导给你安排一项新工作时，是简单粗暴的把工作直接丢给你呢，还是有细致入微的交代和讲解呢，你是需要有一个明确判断的。通过领导的这种行为，你就知道领导对你是不是真心的，有没有对他死心塌地干下去的必要了。两种行为，会让你心理上有不同的感受，哪种感受会让你好受一些，就是好领导会对你作出的真心行为，反之亦然！
二、看如何开动员大会的---有没有能力，看员工的反应就看出来了：你想看一个领导对你的真心，你就要对他的行为和性格作出一个判断，以此来验证他对自己的真心。那么通过动员大会上的观察，就是一个非常好的途径，看其他员工对他演讲的反馈，可他演讲的质量，就不难发现他是什么样性格和脾气的一个人了，这样无论他在你面前做任何掩饰和忽悠时，你都能准确的他的行为作出判断，不被忽悠上当了！
三、看如何对待老员工的---人品怎么样，对比一下就能察觉出来了：从一个领导对老员工的态度，就能看出这个领导是什么样的一个人，同时也能八九不离十的判断出他会怎么样的对你。这种对比是最直接也是最有效看到一个领导是不是真心对你的做法，可能中间会出现一些小偏差，但只要你能全面的去分析这个领导对待老员工的各种行为和态度，就不会出现太大的问题。但是你需要注意的是，不要轻信谗言，一定要自我判断！
领导对你是不是真心的，还要看自己有没有拿出真心对待领导。这在职场上是一种潜在的平衡，不管哪一方高于哪一方，就会在这个平衡中受到小小的惩罚，如果不及时对这种惩罚作出调解，要么就会延伸为更大的矛盾和冲突，也就是员工关系出了问题。所以不要一味的去验证领导对你的真心，验证的同时先问问自己，有没有真心的为领导付出吧，不然即便你验证出了所以然，对你也不会有什么大作用的！
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