文/香妈
在现在这个社会，能够成为一名老师是很不容易的，毕竟有编制就意味着它是一个铁饭碗。
但是这两年老师这个行业却一直饱受热议，许多人都在抱怨老师的工资太低，不够维持日常生活。
尤其是较为偏远的地区，很多老师的工资都只有两三千元，不禁让人非常的惊讶。明明老师除了基本工资之外，还有各种津贴和奖金，为什么会这么少呢？
教龄津贴过于陈旧
很多人都是从字面上理解，觉得教龄津贴就意味着老师随着工作时间的增长，那么工资也就会增长。所以觉得那些已经工作了二三十年的老教师，每个月肯定收入不少。
这个教龄增长的确存在，但是所涨的工资幅度却让人大吃一惊。我国目前对于公立学校的老师所执行的教龄津贴还是上世纪80年代制定的，那个年代全民的收入都比较低。
一个月的工资可能也就只有几十元。所以教龄津贴的涨幅上限就是十元而已，可能由于各地区的不同以及学校的制度不同，这个涨幅会有着一定区别，不过大多都保持着非常低廉的水准。
班主任津贴
在大众的心中，从事班主任的老师虽然劳累，但是能获得很多奖金。经常有人会说，班主任培养出了清华北大的学生，获得了好几万的奖金。
还有的人说，班主任每天要带着学生上早自习和晚自习，一天的奖金就比别人的工资还要高。
其实只有真正了解教师这个行业，才知道班主任津贴有多少。很多学校一个学期只给几百元的津贴，平均到一个月可能也就一两百元，根本就起不到改善生活的作用。
绩效工资
老师也存在绩效工资，很多地区为了更好的促进老师的职业道德发展，所以实行了考核的制度。
但是绩效工资却根本不是学校给老师的额外奖励，而是把老师30%的工资扣下，等到年底通过考核的考试，然后再把这部分已被扣下的绩效工资发还给老师。所以这笔钱相当于老师本来的工资，总收入并没有改变
老师的工资待遇大概是由基本工资、教龄津贴、职称津贴、班主任津贴，还有五险一金构成。
有些学校的待遇较好，可能还会有一些额外的浮福利，比如夏季的高温津贴和冬季的取暖津贴。
从老师的薪资构成中，我们可以看出，决定一个老师的工资待遇的最重要的因素，还是在于教龄和职称。
如果任职的时间较长，并且在职称评比当中获得了较高的褒奖，那么在工资待遇上也会相应的得到提升。
比如国家一级教师和刚刚进入教师编制，还没有获得职称定级的教师相比，那工资肯定不能同日而语，会有着较大的差距。
目前我国教育部已经出台了相关政策，教师的工资待遇水平不能够低于当地的公务员。这也就意味着国家的教育部门已经越来越重视老师的工资待遇，相信能够很快解决部分教师收入低廉的问题。
即便老师的工资如此低，每年还是有大量的学生想要去报考教师编。究其主要原因还是因为稳定，教师毕竟属于铁饭碗的一种，没有失业的风险。
而且从事教师职业也具有着很高的社会认可度。所以对于很多家庭条件较好的人来说，觉得教师是一个非常理想的工作。
每年有很多人参与教师编制竞争，不过只有真正从事教师的人才知道这个岗位有多么劳累，而且压力也很大。
如果学生的成绩迟迟都不能够得到提高，升学率就如同一把大刀悬在老师的头上，不仅意味着奖金的缺少，而且也意味着会受到领导的训斥，所以教师也并不是一个很轻松的职业。
教师并不算是一个高薪的岗位，工作也需要承担着很大的压力。所以想要报考的年轻人还是要慎重考虑，如果想要追求高额的薪水，其实并不适合去当一位老师。
如果只是希望能够获得稳定的铁饭碗，并不在意工资的多少，教师岗位就是一个很好的选择。
你对于老师的薪资怎么看呢？欢迎屏幕下方留言。
联系客服
