请假条里的温度

　　早晨上了会儿网，有三张另类的请假条和其领导的另类批语，令人读着忍俊不禁。

　　苏州姑娘徐利红平时顿顿离不开肉，饭量也正常，某天跟同事吃素后，第二天感到全身乏力，她以此为理由向供职的盛蔓公益服务社请假，没想到领导居然同意了，还在后面加了一句话：“每日肉量要达标，勿影响正常工作。”一位张姓职工供职于私人公司，他的请假条这样写：“去北京找女神表白，表白成功请假五天，表白不成功请假两天。”部门负责人在审批意见栏里签道：“同意！来回车费报销，把此女拿下。”还有一位民营企业职工请假也与感情有关，他这样叙述请假事由：“单恋大学同学三年，'520’将至，我决定鼓足勇气，去西安表白！表白成功请假三天，不成功五天，望领导批准！”公司人事部的意见是：“同意！原谅宝宝了！人事部支持你！”总经理签了如下意见：“同意！成功了报销往返路费，另奖励800元，不成功也记得回来。”

　　读了这几张请假条里的领导批语，我非常感动。这些批语里不仅有对员工正当愿望的支持，还有真切的关心和热情的鼓励。一句话，充满了浓浓的人情味。我们不难想象，上述三位职工拿到签了领导意见的请假条会是一种什么心情；也不难设想，他们休完假回到单位又会焕发出怎样的工作积极性。

　　世界上有两种单位：一是将人当成完成某项任务的工具，什么手段最具有强制力就用什么手段，哪怕闹得鸡飞狗跳也不在乎；一是将人当成有思想、有感情的个体，尊重员工的人格，关心他们的生活，公司虽有规章制度，但它们不会伤害正常的人性，不会破坏上下级之间的情感。在前一种单位，员工做事只是为了一份养家糊口的工资，他们不会去想如何为单位创造更好的效益，怎样在工作中获得成就感和荣誉，甚至也没有长期在单位待下去的打算。在后一种单位，员工将单位视作可以遮风挡雨的地方，觉得自己是单位的主人之一，他们愿意将自己的工作做好做细。

　　也许有人会说：上面的例子都是民营单位的，民营单位在机制上相对灵活，领导的裁量权更大，更方便对职工进行激励，自然容易跟职工搞好关系。对此，我不敢苟同。公家单位机制相对程式化，财务上也管得更紧，这是事实。但除了这一点，民营单位领导可做的，公家单位的领导照样可以做。比如职工身体不舒服需要请假看病，领导除了签一个“同意”之外，可不可以加一句“祝您早日康复”；再比如员工向心上人求爱想请假表白，领导们能否允许，并且说一声“加油！”呢？其实，员工能否感觉到单位的温情，不只是因为金钱，更多的是领导对自己的理解和兄弟姐妹般的关心。

　　一个领导将自己看成是单位众多员工中普通的一员，他就会自觉地融入员工中，说使人感动的可心话——温情源于一颗愿意走近别人的心。