在单位，这四类员工有永远干不完的活

　　在单位里，为什么你总有忙不完的活呢？原因很简单，就是有人做得比你少。如果每个人都忙，那么你就不会有干不完的活了。今天就和大家分享以下四类员工。

　　一、能力强的员工

　　比如上级来调研，需要书面报告。主要领导认为这次调研非常重要，关系单位的项目资金申报的事情。为了赢得上级的肯定，就安排分管领导亲自撰写报告。可是分管领导却“推诿”地说，这次调研太重要了，怕耽误了单位的好事，就建议主要领导安排小A来写。因为小A能干，是单位的“一支笔”。主要领导听分管领导这么一说，认为小A确实能干，就同意他的意见了。类似这样的列子比比皆是。

　　能者多劳是职场的“铁律”。因为你能力强，深得领导重视、信任，领导安排工作永远第一反应就是想到你，你也不负领导的厚望。因为你能力强，同事就会将工作推给你，说你的能力是全单位里最强的，我们都没这个能力干好呢，还是你来干吧！周而复始地添砖加瓦，你的工作就越来越多了！

　　二、心肠太软的员工

　　比如同事让你帮写总结、写报告、制表格等等，你为了不伤大家的感情，心一软就答应了。人家按时下班，而你加班加点帮人家忙活。你那么“爽快”，人家就会把你的“好心肠”拿捏得死死的，今后就会变本加厉把工作“安排”给你。万一某天发觉过来，拒绝了他们，就会有人说你变自私了。

　　在职场上，有事情可以相互帮助，相互支持。但不能让好心肠把你累得像条狗。要学会拒绝，就算拒绝不了也要让同事觉得你不会轻易帮他，这样才可以减轻你的工作量。

　　三、老实巴交的员工

　　在职场上的老实人就是实实在在，不伤害他人，不招惹是非，每天在自己的岗位上脚踏实地干着自己的工作。

　　每个单位都有这样一群不显眼的人，就是他们为了单位的大量日常工作而默默奉献着。他们默默无闻，甚至领导都叫不出他们的名字。领导认为这类人没性格，没要求，就是懂得工作。也因此经常安排工作给他们，并美言说你比较踏实，只有你做这项工作，我才放心。于是，领导就会不断“加码”，久而久之就会工作越来越多。

　　四、爱提建议的员工

　　比如单位的小林给领导提了一个很有创意的建议，领导也表示和赞扬。但接着说，小林你的考虑非常周到，那么这个建议就由你来负责落实吧，公司对你非常信任。

　　在职场上，有责任担当的领导都喜欢听取员工的意见和建议，同样的员工也会主动向领导提出自己的意见和建议。这本来就是好事，但是总是让人欲罢不能。因为这种信任和肯定同时也打破了原来的责任分工，这样责任心强的就会越来越多工作。

　　以上四类员工，你中枪了吗？上仅代表个人观点，欢迎大家点赞留言，转发评论，收藏关注，谢谢！