在职场中，如何与领导相处是一门学问，与领导相处是否融洽，很大程度上影响到你的升职加薪之路。那么，今天小创就带大家来分析，与领导相处的3大禁忌和建议，如果都掌握了，没准下一个升职加薪的就是你。
一：这不关我的事
不少人在职场上，特别的会为自己辩解：这不关我的事……
然而小创特别想说，在职场上，就没有不关你的事。公司是一个团队，团队最重要的就是互相协作，职场中喜欢把“事不关己高高挂起”的员工，是发展不长远的。领导最器重的员工是，有集体荣誉感，主动揽下任务，想尽办法去解决任务的员工。
建议:比领导期待的多做一步。在职场上，工作是没有明确界限的，想要升职加薪，就必须学会多担待、多接受。当领导交给你任务时，你要做的不仅仅是明确任务的目的和要求，思考更多的应该是在这个任务上可以做出哪些更进一步努力，能把领导交给的事办的出彩，而并不是抱着完成就够了的心态，无功无过。
二：勿居功自傲
在职场中为领导着想，懂得领导的战略目标和想要的结果固然是好，但是当一旦涉及有功劳的事，做为下属千万不要居功自傲，不顾上级领导直接跑去老板那邀功领赏。小创来告诉大家为什么：
功劳非你个人。职场中你的功劳并非你个人的，哪怕是你个人做的，前提条件也是公司给你平台、同事给予包容和帮助、上司领导给你机会和背后的默默支持。
避免功高盖主。当你把功劳化为个人所有时，那么你的上司领导会对你产生不安全感，或者感觉自己的权威受到威胁，这属于职场中的大忌。
遵守上下级关系。有功劳说成是你上司的功劳，不仅表示了对他的忠诚于拥护，还维护了上司领导的面子，为日后他培养你升职加薪做准备。所以不居功自傲，对于个人在职场是利大于弊的。
建议：随时向领导汇报工作。工作进度到哪了，遇到了什么困难，有什么需要领导帮助，取得哪些小成就……把工作进度及时与领导分享，让领导了解你的工作节奏，便于他掌握全局，也避免你会有居功自傲的嫌疑和尴尬。
三：勿做“十万个为什么”
不少人在职场中都有这样的习惯和经历，当领导给你交代任务或者发布指示时，你会下意识的脱口而出：为什么？
在领导做决策之前向你征询意见时，你可以侃侃而谈；但一旦领导作了决定，并具化为任务，你就不要再多嘴了，迅速完美的执行才是上策。
因为下属和领导的地位、资源、视野、格局都不同，领导没有必要也没有义务去向你解释这件事为什么要做，那个任务是必须要完成，而员工你只要去执行就好了。
建议：大胆提出你的看法。如果觉得不知其所以然会影响你接下来的执行，那么可以根据自己掌握的情况提出一些看法，试着与领导继续交流。从领导的层面来看，你很认真地在思考这个任务，尊重领导的决策权，大部分的领导都是喜欢下属请教自己的。从个人层面来说，问清楚了任务的细节，才能让自己后续的工作开展得更为顺利，避免了背黑锅的情况出现。
在职场中，员工要注意与领导沟通的方法方式，小创以上列举的3个禁忌，值得大家好好思考，自己是否在不自觉的触碰到了呢。当然，职场上的遇到的人鱼龙混杂，有些领导也未必能促你成长，所以还是要特殊情况特殊对待。
那么，最后大家欢迎来吐槽你们在职场中遇到的奇葩事情与奇葩领导。
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