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员工是企业发展的根本，是管理者的“衣食父母”和真正需要“侍奉”的上帝。不管黑猫白猫，只要抓住老鼠就是好猫，因此，很多企业将能够创造利润，能为企业带来效益的员工称之为“优秀员工”。
但马云说，企业不要“小白兔”，有些员工，就算创造的利润再大，也必须开除，绝不留情！
道不同不相为谋。企业文化是企业安身立命的基础，如果员工与企业的价值观不和，不认同公司经营理念，必须开除！
总有些员工，喜欢自以为是，恃才傲物，抬头看天，不团结团队成员，不愿合作，喜欢单打独斗，影响团队整体氛围。必须开除！
对工作没热情，得过且过，只为“工资”混日子，不能全身心投入工作，难以体现自身价值并完成考核目标的，必须开除！
国有国法，家有家规。无视法律和社会底线，不遵守公司规章制度，法律不能容忍，公司也不能留人，必须开除！
识人的标准，人品第一，能力大的人，如果人品太差，其对社会对企业的危害也就越大。喜欢撒谎的人，坚决不能要，连信任都没有的团队谈何业绩，必须开除！
不管自己的七大姑八大姨，只要跟自己有交情的，为了显摆自己人脉广泛，推荐各种“阿猫阿狗”来公司上班的，对不起，不以公司利益为先的员工，必须开除！
有主人翁姿态，有老板心态，有创业精神没有错，但自恃功大、误导领导，凡事都从个人利益出发，功高盖主地出卖单位、打压下属的，必须开除！
吃着碗里的看着锅里的，不管因为企业还是个人原因，泄露企业项目机密，挖单位墙角的，吃里扒外的员工，必须开除！
除却企业计划和高效外聘的之外，体制内，除了单位的薪资，还在工作之余，甚至在单位8小时候工作时间内公然“接私活”的员工，必须开除！
只报喜不报忧，工作出现问题，不能及时汇总反馈，喜欢藏拙，不喜变革，面对困难，应变能力差，经受不住风雨考验，顺境中狂妄自大，逆境中畏首畏尾的员工，必须开除！
管理者要有识人用人的“火眼金睛”，选对了人，并把人才放在合适的位置上，才有可能成大事。如果识人有误，就算你有将帅之能，带领的企业也可能“翻阴沟”。选好人，制定企业规章制度，按部就班，事情就好办多了。
如果你的企业存在以上10种员工，一定不要手软，“杀一儆百”，净化团队，好团队才能打硬仗，宽容在商场是行不通的，“狼性”的团队始终是活的最久的！
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