鹰是鸟类中最强壮的一类，动物学家通过观察和研究，认为这可能与老鹰对幼雏的喂食习惯相关。
老鹰一次孵生四五只小鹰，由于它们的巢穴很高，猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰。然而老鹰的喂食方式并不是依平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃。结果是瘦弱的小鹰吃不到食物尽都饿死了，只能是那只最凶狠的小鹰存活下来。如此情况代代相传，鹰族愈来愈强壮。
人们将观察到的这个现象，就称作老鹰效应。
Eagle Effect，是指自然界中适者生存的现象。
老鹰效应告诉我们，“公平”并不是自然界的普遍现象，也不是必然成为社会组织中的公认原则。一个组织内部存在适当的竞争，有利于进化和发展壮大，否则可能遭到自然淘汰。
发光要趁早
社会在进步中免不了会有激烈的竞争。如果有人一直沉迷于吃大锅饭，很可能丧失在恶劣条件下“生存”的能力，随时可能被淘汰出局。
引入竞争机制，难免存在某种不公平。比如“让一部分人先富起来”，对于没有先富起来的人，就感觉不公平。虽然存在“不公平”，但对社会整体来说，确实是谋求突破贫穷落后困局的有效手段。
有了政策和机制，能不能“先富起来”，就要看个人的努力了。通过努力，至少要让别人认为你行！
争强不逞强
当然，引入竞争机制的初衷是提升有能力者，而不是借用老鹰效应打压弱者。一味地强调弱肉强食，会引起强取豪夺。过度地争权夺利，争强好胜，也会走向反面。一个社会，放任一些人不择手段，只顾自己发财，不管他人死活，造成很多人失业或下岗，让更多的人永远富不起来。这样也就违背了初衷。
老鹰效应只不过提示我们，不能不求进取，甘愿落到被淘汰的境地。人贵有自知之明，了解自己的长处和短处，不可为了竞争逞强好胜。要一步一个脚印，还要团结协作，带领周边群众共同前进。
做人要有诚信，不能为了出人头地，搞阴谋诡计，勾心斗角。应该尊重他人，虚心诚恳，成为时代的弄潮儿，生活中实在的强者。
不可否认，淘汰制在很多场合还是行之有效的。比如培养体育健将方面。从某种意义上，高考也是一种淘汰制。
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