领导想把你排挤走的四个信号，早看穿早准备！

当领导想要辞退一个人的时候，他们可能不会明着说，但是可能会采用各种各样的方法去逼你辞职。因为你主动辞职和被辞职是不一样的。如果公司主动把你辞职，那公司必须得支付一定的赔偿金，但如果是你主动辞职的话，那么就能给公司省钱了。所以呢，有些领导他想要辞掉人，他不会明着来，他会通过一些其他的方法，让你主动辞职。

因此呢，当领导身上有这几个信号的时候，我们就应该知道领导这是要赶人了。我们就需要提前做好准备，做好应对，千万不要等到公司露出獠牙的时候，我们却依然无力应对。

第一是，让你多加班

这是最明显的一点，领导用人的话，就会用你一个人，其他人他们就算是闲着，也不会安排太多的工作。就是要加大你的工作量，让你忍无可忍的时候去主动辞职。

说实话，我一个朋友也经历过同样的套路，因为他的新领导感觉他不太好管理，能力强，但是不能为我所用，就想让他走人，让自己的人进来。所以，这个领导采用的方法就是逼迫我这个朋友长时间的加班。本来有些工作是不重要，也可以慢点完成的，但是这个新任领导要求的时间是必须这个周六日弄完。而且经常是一个电话，就给他布置各种临时性的工作，周一到周五晚上加班，周六周日继续加班，就这样持续了两三周之后，我这个朋友最终还是选择递交辞职信，选择离开。毕竟傻子也能看出来，为什么就使用使唤他一个人的，很明显就是在针对他。

如果领导这么拼命用你，而且还做的都是可有可无的工作，那就是要把你变成一个螺丝钉，早做打算。

第二是，设置无法完成的任务

任务目标这个是由领导确定的，但是这个目标定的，究竟合不合实际，究竟合不合理，这就看领导的意图了。如果把目标给你制定的根本无法完成，那就明显是在针对你了。

小张负责的部门任务，几乎每个月都是平均下来都是只能达到20万的销售业绩，多年以来，都是这样的任务额度。但是，新领导发话了，不能得过且过，要发挥个人积极主动性，任务量翻倍。但是谁都清楚，这是明显不可能完成的任务。

当然，如果运气好，完成了这一次的任务，那么下一次的任务，你未必能够完成。一旦无法完成的话，后果就是扣工资、扣绩效，把你调整出去也有借口了。

你辛辛苦苦努力能够达成比以前更好的目标，但是你从公司获取的收入，反而是在降低的。

如果领导给你的考核非常不合理、不合规，而且在设定考核目标之前也没有和你进行谈话沟通，这就说明他想通过考核的方式把你赶走。

第三是，职权架空

给你工作量太多不是好事，但是拿走你的工作这也未必是好事。当一个领导想要赶走你，就需要有人顶替你。

一般而言，新任领导来了之后，他要做的事情是先加人，让老员工去负责带这个新人，等把这个新人带熟了，带会了，那原来的老人那就可以进行顶替了。然后，就可以去通过各种手段来逼迫老员工，直到老员工主动申请换部门、要么辞职。

当你还有用的时候啊，领导是不会动你的，当你的所有的技能都会被别人掌握顶替的时候，那就方便领导就能对你下手了。

当给你安排人手的时候，一定要注意了，看看这个人是不是领导的人。

第四是，挪位置

领导想要让一个人走，那就给他换部门、换岗位或者换工作地点。这些部门、岗位和地点还非常差，没有人愿意去。你原来可能在一个非常不错的部门，但是他会把你调到一个清水衙门，这就意味着你以后再无发展的可能。本来你的岗位大有前途，给你换到一个打杂的岗位。你要找他申请换回原来的部门岗位，他肯定不同意。

那么面对这个情况应该怎么办呢？

第1点，提升个人能力

如果碰见一个不好的领导，你想走，那你需要什么？当然是能力。在职场遇到不公的待遇，你想要的“此处不留爷自有留爷处”的前提就是你的能力，你的价值。如果你没有一定能力的话，你是没有办法去更换工作的，对不对？能力和价值就是你的敲门砖。所以，在你工作的时候，就一定要为时刻为自己跳槽做准备，通过工作来积攒自己的业绩，积攒自己的工作成果，为自己积累资本。

第2点，疏通领导左右

领导的左右被你疏通过，有了错误也可以大事化小，领导的左右没受过你的恩惠，小事也有可能上纲上线。具体怎么给领导左右撒狗粮，详见《送礼话术100句》、《送礼术精讲35招》，一切皆收藏在《职场官场100计》。

第3点是，做好职业生涯规划

工作和职业，并不是一回事儿。工作是你赚取收入的一个渠道，而职业是你要从事一辈子的事情，所以呢，从你入职的第1天，你就要给自己做一个清楚的职业生涯规划，明确自己要在哪个领域去做到顶尖，要把哪个职业做好，因为他可能因为职业是和你的命运是息息相关的，所以你的一切都必须围绕个人的职业生涯规划来进行。当这个企业对你的职业发展没有益处的时候，那就果断舍弃去换一个对你职业有帮助的公司。

职场中，除了要有强大的工作能力，更要懂得职场套路。