用打小报告的方式表现对老板忠心，可以说一点成本都没有。不需要努力，不需要做什么，完全就是无成本的行为，大部分人都愿意做！如果你做过领导，你就知道一个大概比例，65%以上的人都会用这种方式跟你表忠心！丹阳老师做管理十多年，已经见怪不怪了。但是，平心而论，谁刚做领导的时候，都不适应！明明大家都知道某某某跟谁关系很好，铁哥们关系，结果，某某某为了表忠心，把那个铁哥们给出卖了！不要大惊小怪，这都是常态！就是没成本讨好领导，然后还知道领导不会泄密，大部分人都会这么干！谁都讨厌打小报告捅刀子的人，今天能捅你的同事，你的朋友，明天你就可以捅领导！这种人不得不防，也很让人讨厌！说白了，就不敢让这种人跟自己走的太近，生怕这种人知道更多信息，然后不知道在哪就捅自己了。这种典型的小人，基本不会得到重用。让人怕！但是作为领导，又不得不使用这种人。自己属下是状态，是不是坑公司利益等等信息，都需要这种人打小报告来了解和掌握！说实话，这种人背后捅刀子的人领导还得需要，还要给一些甜头，不给甜头，就没有人来打小报告了，领导等于信息闭塞了。所以，作为领导一直把握一个度，利用这些小人，但是绝对不重用！这是每个领导都心里清楚的事情，但是绝对不会讲出来。第一步，就是勤汇报。让领导时刻知道你的状态。是你主动汇报，不是通过别人嘴巴讲。通过别人讲，十有八九会变味。所以主动去汇报，就是掌握主动权。第二步，提供诱导性信息。就是跟领导汇报的信息，你是真实准确的，但是，跟你同事朋友讲的信息，你就要扭曲一下。你提前汇报让领导知道你的计划和过程，领导心里有数了，但是，那个背后捅刀子的人提供给领导信息就是扭曲的，对，你扭曲一下，他再扭曲一下，那么在领导那边对这个背后捅刀子的人印象会非常差！领导会认为这个家伙提供错误信息，想借领导的手收拾你。这是借刀杀人，领导就是刀啊，还是被利用的。领导可不想被利用，这种人不但没有价值，还特么要利用我，我就找机会干掉他！什么生活作风问题啊，迟到早退啊，这些无关痛痒的事情就一点价值都没有，你搞这么一下也不会伤他筋动他骨头，反而让他警觉了。你抓就抓他吃里扒外，多开发票，强占公司资源等等这些把柄。有什么尺度呢？标的额达到两千，证据确凿，他就一次性就栽了，公司必须处理掉他！如果超过两万，那就看公司狠不狠了，如果狠的话，直接就送去坐牢了。就这么稳准狠的一手，他必然在公司里混不下去！你搞一次，别人就不敢再给你捅刀子了！你让他们知道，得罪你的下场是什么！无成本的捅刀子，变成无限大成本，他们就怕了！以上只是小儿科！怎样防备领导和同事的算计？怎样提高情商？怎样保护自己？怎样远离陷阱？请看看《职场、官场100计》。
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