我们生活中肯定会遇到很多这样的人，人也不坏，你有什么困难，还可能很热心帮助你；但你如果想做什么事业，基本上大脑中首先要排除的就是他们，因为不靠谱。
我堂妹大学毕业，进入了一家外贸公司工作。一开始，她比较拘谨，其他同事也不怎么理她，但是同事晓晓特别热情，给她介绍公司的基本情况，这样她俩成为了很好的朋友。
没过多久，堂妹就不想和晓晓一起玩了。她有点内疚，为此还特别苦恼，找我来开导。晓晓，这人挺善良的，但和她在一起，就是感觉很烦，并且心累。
晓晓简直是一个大仙，周末约逛街或吃饭，几乎每次至少迟到一个小时，而且来了之后不是道歉，而是抱怨一通她出门怎么不顺，怎么辛苦，丝毫没有考虑到别人已经等了她很久。更夸张的一次，有一次公司几个人聚餐，就在她家附近，结果依然迟到了一小时。
晓晓本来在公司做行政，稳定工作做得还可以，但她有很多想法，自我感觉非常良好，觉得自己可以做大事，就离职了做微商，倒腾房子，但做了很多事情也没有做成，遇到的合作伙伴也都不靠谱。
有一次，晓晓和一个同事合作卖海鲜，同事说顺丰包邮，她就往山西发了一批货，结果那客户要得多，运费就多了，晓晓的同事直接不包邮了，可是她已经跟客户承诺好了，没办法就只好自己把运费出了。
后来一算，她自己不仅一分钱没挣还搭了500多块运费进去。那段时间，她总是抱怨这个同事不靠谱，既然这么不靠谱的人就别合作了呗；结果到了第二年，又跟人家一起卖海鲜了。
晓晓这人讲义气，也挺善良，就是做事这一点上实在是不敢恭维。因为和朋友一起倒腾东西卖，自己搭了很多钱进去，总觉得自己是在帮人家，事先不谈钱不谈规则，做完了她又不满意，抱怨人家，最关键是不长记性，下次还跟人合作。
最神奇的是，晓晓她们总遇到不靠谱的人。
我们每个人身边似乎都有两个像晓晓这样的朋友，你可以和她一起吃饭，逛街，玩，但一定不会和她一起做事情，有什么机会都不会想到她。因为我们害怕把事情搞砸了，要收拾烂摊子，事实是事情一定会搞砸。
她们也不会骗你，但她们也不了解自己，过得很乱，也意识不到时间的重要性，以为自己行，自我感觉很良好，人通常也很聪明；但偏偏在做事的时候，要么遇到不靠谱的人，要么有各种突发情况失去时机，一拖再拖，机会就没有了。等时间到了，事情肯定没不好，不是不想做好，就是没能力做好。
仔细想想，当我想要找人合作事情时，脑袋中第一考虑的不是这个人和我熟不熟，关系是否好，而是这个人是否靠谱，大家能够一起把事情做好。
靠谱的人对自己都是有要求的，比如答应别人的事就会做到，而不是满嘴跑火车。靠谱的人尊重别人的时间，也懂得做事的规律。和靠谱的人合作，特别有安全感。
在职场多年的人，一般有经验的人和人合作，都不会看你说了什么，而是看你做了什么。一个能把事情做好的人，才是可以长期合作的。
wh，我认识7年的好朋友，之前文章中我也提到过，他本科修的人力资源管理和心理学，跨专业读了翻译硕士，现在是一名自由翻译，也就是同声传译。
这么多年，我惊讶于他成长的速度。他做同声传译并没有多久，但是每个月的会议都特别多，要么是老客户直接找，要么是朋友、老师介绍，这次又接了一个长期的项目，现在去美国了。
我问他刚开始怎么进入这个行业的？
新手一般没有机会直接进入这个行业，必须有前辈带着入行。最初的时候，可以给老师当翻译助理，费用也不是很多，一场会议大概有500-600元。
等能力提升后，可以承担任务，一般一天有1000-1500元，但还是不能独自接翻译，因为很多突发情况，自己处理不了，尤其自由提问的环节。很多人要做1年的翻译助理，才能做独立翻译。
而wh几乎直接跳过了这个阶段，他一个学姐带着他做交传开始的，就是说一段话，翻译一段，一般培训和商务谈判中会用交传。同传是他们在“小黑屋”里，同步翻译，说一句翻译一句。
他怎么和学姐熟悉起来的呢？之前，他们要参加一些国际的英语比赛，学姐带着训练，在这个过程中，学姐看到他做事情的态度和在英语方面的能力，觉得特别靠谱。
我问他：“你会选择和什么样的人做搭档呢？”
他给我讲了三个主要方面：专业能力突出，能够胜任这场会议，并且可以应对突发情况；工作态度严谨，会提前认真准备材料；能够搞定客户。
我接着问：“这个人是否相处nice，不是你要考虑的因素吗？”
“这个不是最重要的，一个人相处愉快当然很好，但最重要的是他是否靠谱，能否完全胜任一场会议，一旦牌子做砸了，会很长时间没有会议的。”
的确，事情做不好，其他都白搭。我们一般会和情商很高，会讲话的人做朋友，但这是锦上添花的东西，我们更会和靠谱的人合作。
我们经常会遇到有些人就是很龟毛，但我们就愿意合作，哪怕私底下骂他，也不会换人。因为靠谱呀，和他合作放心。
Wh跟我讲他有一个朋友，翻译能力也就65分，马马虎虎，能够不出问题，但是搞定客户特别厉害，有很多客户资源，平常和他搭档的都是专业90分以上的，在搭档的配合下，每次任务都完成得很出色。
如果一个人专业低于60分，又没有独特的客户资源，即使为人不错，都没有人和他合作，他很快就被这个行业淘汰了。
现在，他们之间都是老师、朋友互相介绍资源，大家第一考虑的因素也是你是否靠谱。他能够在这个行业快速成长，前提就是大家认可他的专业和态度，才会给他机会。
我的助理七荷，性格就很内向，也不会讲什么话，沟通上偏弱，可我最喜欢和她一起工作了。因为她特别靠谱，她总能很快地领会我的意思，并且超预期完成工作任务。哪怕一些地方做得不到位，我解释了，她很快就能明白我的意思。
她的靠谱还体现在她如果有什么安排，需要请假，肯定会提前告诉我时间，并且说好自己的预备方案。所以，有她在，我就不慌，就可以更从容地做更有挑战的事情。
我们也会有这样的体会，如果我们觉得一个人是靠谱的，她推荐做什么事，我们都愿意听，有什么项目，我们也愿意参与。而一个不怎么靠谱的人，平常吃饭、聚会，我们都不会拒绝，一做事情就跑了。
别人认可了你做的事，也就认可了你这个人。我们每个人都应该学习的是，怎么先把一件事情做好，赢得他们的信任，获得更多的机会。
靠谱是最好的个人品牌，要想做事情越来越顺利，取得很大成就，那么先成为一个靠谱的人吧。靠谱也没有那么难，就是把你手上的事情做好。
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