招聘案例：30天刻意练习-分享18

第18天

2019年6月1日-刻意练习案例：

第一个，主要是作为一个非专业，新入行的人所需要系统学习的知识有哪些，从什么方面开始着手比较好。

第二个，是现在工作中遇到的问题，就是针对某些冷门专业的招聘如何操作。我们现在有技术岗位对候选人知识的要求比较冷门和狭窄。

我的分享:

1、非人力资源专业的新人，应该学习的系统知识有人力资源的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理，劳动关系管理。

可以买本书自学，也可以报班系统的学习，但是书上多为理论和方法论，还需从实践中学习。

另外，对自己所负责或感兴趣的模块进行深入学习，其他的了解就行，注意理论联系实际，提升实操能力。

2、对于冷门专业，不仅企业招聘难，毕业生们找工作也难。建议采用校园招聘，从应届生开始培养，和学校相关专业的老师或辅导员建立联系，定期组织宣讲会或专业知识的培训会，这里需要一定的招聘经费和比较专业的培训师。这种活动，既能让学生学习到切实的知识或技能，又能让学生们看到就业机会，既为企业做了宣传，又为企业储备了人才。

对于难招聘的岗位，企业应注重人才的培养，并有足够的优势吸引人才及人才留任。