上海建设国际金融中心，离不开金融人才的引进、培养、就业和集聚。这其中，主要依托金融业本身的发展以及各种相关配套环境的改善。只要主业快速发展了，人才就会有用武之地，就会吸引更多的人才近悦远来，形成人才高地。 2016年，上海产业转型发展研究院与大数据公司猎上网合作，依托覆盖全国近20万猎头、2万以上猎头企业的平台，并通过为上千万级中高端人才服务、数亿条白领求职数据的积累，按照金融机构数、金融岗位数、中介机构数、市内流入数、市内流出数、市外流入数、市外流出数、实际年报酬，以及同比等16个指标，在对各项指标进行加权计算后，形成《上海金融人才流动指数》。 人才的合理流动，不仅反映了行业活跃度，而且从流向、走势也可让社会了解：哪些区域的发展环境好，对人才有吸引力；哪些区域的发展环境仍有差距，需改进完善。本年度指数的流动金融人才主要是指在猎上网平台上通过各专业中介公司完成招聘的中高端金融人才，按照一定的百分比，等比例分布采样处理，即从流动金融人才总量中，按照合理比例随机抽取其中一部分作为样本，本次采样总量为11195人，其中，市内辖区间采样9453人，市外流出采样297人，市外流入采样1445人。 从对《2018年上海金融人才流动指数》的分析看，随着金融业本身的结构性调整优化，以及布局的日趋集中，金融人才的流动也呈现出一些新的特点： 一、全市金融人才流入远大于流出。从其它省市流入为1445人，同比增长553.8%，其中江苏占26.77%，广东占18.9%，北京占18.3%，浙江占10.8%。从本市流出为297人，同比增长379%，两者相抵，净流入1148人，流入与流出比为4.9:1，流入远大于流出，表明上海国际金融中心的地位日益巩固，对人才的吸引力、影响力不断提升。 二、浦东、徐汇、黄浦成为吸引外省市金融人才“落沪”前三位。其中，浦东642人，占43.8%；徐汇589人，占41.3%；黄浦79人，占5.51%，分别同比增长4.25倍、29.45倍和9.8倍，这与金融机构集聚与金融人才汇聚是相吻合的。
三、杭州、深圳、北京成为本市金融人才流出的首选地。其中杭州占40%；深圳占39.9%；北京占14.6%；尤其是杭州和深圳从一个侧面说明这两个地方金融业正在快速发展。浦东、黄浦、徐汇亦是金融人才流出本市的主要输送地。其中浦东尤为明显，为146人，占49.2%；黄浦区23人，占7.74%；徐汇区22人，占7.41%。
四、本市区域内金融人才流动频繁，徐汇“吸才”最多。在全市16个区之间，金融人才也是不断流动的，双向流动总量18906人次。其中，流入量前三名的是徐汇4752人，浦东3050人，黄浦858人；流出量前三名的为浦东2779人，嘉定743人，徐汇614人；两者相抵，净流入前三名的为徐汇4138人，浦东271人，黄浦245人；流出大于流入的为闵行、普陀、松江和宝山；嘉定、青浦、金山、崇明、奉贤则为净流出。
五、虹口、浦东、杨浦居平均年薪前三名，其中虹口平均年薪为305804.2元，同比增长4.04%；浦东为249691.64元，同比下降9.67%；杨浦为239468.09元，同比增长5.14%。2016年平均年薪前三名的区为静安、浦东和杨浦，2017年变为虹口、浦东和静安，三年来前三位座次在虹口、浦东、静安、杨浦四个区之间变化。
· 附《2018年上海金融人才流动指数》前十名
本文作者：上海产业转型发展研究院首席研究员
联系客服
