华为人才激励机制精髓：

物质激励是所有激励方式中最直接、最普遍的激励方式。目前最常用的两种物质激励方式是薪酬激励和股权收益激励。华为公司在这两种激励机制中，均有比其余公司更加完善、合理的方面。

在谈到华为的人才激励机制的时候，任正非说：“我们是摸着石头过河，没有理论基础。我们的激励机制主要有两个方面：一是不让雷锋、焦裕禄吃亏，不让焦裕禄累出肝病，不让雷锋穿破袜子；二是集体奋斗。”

企业老板是如何激励员工的？激励的方式是？激励后员工是否达到你的期望？这种激励方式带来的效果是否够持久？下面是一个关于人才激励小常识的题目，欢迎大家在下方评论区留言，发表自己的意见！考验大家的时刻到了...

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