近几天网上一则视频引起了大家的围观，视频中两两成组的女员工跪在地上互相扇耳光，某公司对此的解释是：培养团队狼性精神，打造团队凝聚力。好多网友直呼：“这些成天说狼性文化的企业，早该洗洗睡了。”几乎隔一段时间，就会爆出这样不尊重几乎称得上侮辱人的职场新闻，无一例外都是和业绩没有完成有关。
职场是我们谋生的地方，我们只是贡献了自己的劳动力，不代表企业可以借着拼业绩的理由毫无顾忌地践踏一个人的尊严，这样侮辱人的行为实在是令人发指。
狼性or兽性？
狼性企业文化是一种带有野性的拼搏精神，狼的野、残、贪、暴等个性体现在工作中，就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。
得益于企业狼性文化的公司可能就是华为了，华为凭借这股“狼性”成为现在国内数一数二的手机商，但因为加班时间长、苛刻的用人制度，如前段时间爆出来“华为辞退34岁以下员工”的新闻，狼性企业文化也一直饱受质疑。而在许多以业绩为主的岗位如销售，狼性企业文化畸形的一面被放大了无数倍。
比如2012年哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司在一个体育馆开大会，员工一边磕头，一边大声喊：“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。除了老总外，所有人都得整齐下跪，连副总都要跪下！
又如2017年8月31日，杭州萧山区，十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。对此店长的解释是，“我这样做让自己‘丢了’面子，可连这事儿我都可以放下面子去做，我还有什么是做不到的呢？”
原来想做成事情就要先放弃尊严？这个逻辑真实喜人，然而又有多少人竟然真的认为这样做是没有问题的？
失去自由的宗教信仰
花花给我讲了一段她的经历。那时候她大二暑假，在一家大型连锁超市做暑期工，担任收银。超市每天9点开门，但是公司要求他们8点就到，他第一天按时到了之后才发现，他们还有晨会锻炼活动。一开始花花还想这不错，能治懒癌，还能跟着大家一起锻炼身体。
当他们从室外踢毽子回来，被要求站成四行，然后给每人发了一张纸上面写着佛经，要求所有人一起大声念，还要整整念三次，时不时会被提醒“张嘴、大声念”，之后还会被告知这些佛经说了什么，对人有什么好处。这还没有完，这个超市会一整天放关于佛教的音乐，奔溃到不行的花花说自己第二天就辞职了。她解释说自己对宗教没有任何意见，只是公司这样强制大家，完全剥夺了大家自由选择宗教的权利，没有一点儿基本的尊重。
无处不在的广场舞
在神州大地上，广场舞的魅力不但征服了大妈，一些企业也是很青睐，美名其曰“强身健体”。草草刚毕业的时候在一家大型分公司做销售，这是一家做电商的新兴企业。草草觉得这个行业的鼻祖是马云爸爸，他自己还经常在年会上cosplay那么多经典人物的形象，所以这个行业的企业文化应该很fashion，然而事实证明广场舞的基因太强大，无论怎么高大上的企业文化，落实到分公司总能闻到“赚钱发大财”的乡土气息。
公司要求全体员工每天两次会议，分别是早晨和中午。早晨在开会之前要跳《小苹果》和《最炫民族风》，中午午休之后再来一次，不但如此，每个员工要轮流上去带领大家一起跳。而这些还会被列入绩效考核的一部分，最后四肢不协调的草草同学生生地被训练成了只要一听到《小苹果》反射性地伸手伸腿（笑哭）。
除了他们公司，草草还发现现在的美发和餐饮行业特别喜欢搞类似体操企业文化，最好还配着“努力工作赚大钱”之类的口号，每天早晨总会看到那么一群人，在店门口蹦蹦跳跳喊着口号，成为那座城市的一道“风景线”。
一个公司有企业文化是好事，不但能打造企业的形象也有利于团队的凝聚力。狼性企业文化有有利的一面，但在现代企业中，“柔性”企业文化更受大家的欢迎。因为“柔性”企业更有理想，能兼容并蓄，富有包容性。这些企业女性比例比男性更高，且拥有广阔的工作空间。很多企业里柔性取代了狼性，柔性的企业更容易成功，因为它们在新环境下更容易成长。
而上文这样处处以业绩要挟、践踏员工尊严来换取公司成功的行为，抑或后面强制员工念佛经，广场舞等根本就不是企业文化，因为这里面没有尊重，更别说包容和那些廉价的成功学，粗暴的心灵鸡汤也没有任何区别。
珍爱职场生命，远离“狼性”企业文化。
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