你经历过“学历歧视”吗？

大多数职场人最初走出校园找工作的时候，都经历过各式各样的“学历歧视”：

对不起，我们只要985/211的学生。

这个岗位学历最低要求研究生。

这个宣讲会只面向一本学校学生……

很多学生跟我抱怨质疑，难道学历就是衡量能力的标准吗？谁说从好学校毕业的人工作能力就一定比别人强呢？

事实上，没有谁的成功或者工作顺利是不需要努力的。学历高的人通过近二十年的努力，换来“职场入门券”也是无可厚非。但这并不意味着“学历低”的人就没有机会了。对于学历歧视这个现象，作为普通人的我们其实无能为力，唯一能做的，就是拿出比学历更能证明自己能力的东西。

对于职场上的“学历歧视”，或者说是用人的学历门槛，其实已经成为了不成文的规定。

即便是不想承认，企业招聘时没有明确表态，学历的门槛早已经成为共识。

之前看过一篇文章，意思是一张图告诉你为什么要去好学校，这张图是乌镇饭局，中国互联网届最有权势的大佬们的聚餐合照。然而网友发现图里的各位大佬都是学霸，基本来自国内外有名的高校。

还有网友把大佬们的学历整理成表格。

再有，之前看到国内某互联网公司的招聘要求，明码实价招聘的学历门槛：

技术岗类，基本只要全国排名靠前的学校或者海外名校。

就算是要求稍微低一点的非技术岗，也表明只要985/211的学生。

说这些例子是想表明，就算学历不尽人意的我们多不想承认，对此有多少的反驳，企业对用人的学历要求高已经是共识，与其花心思去埋怨，不如想办法曲线就业，另谋解决方法。

之前一位读者向我倾诉，她在知名外企的MKT实习了半年，成绩不俗，本以为有机会顺利转正，即时不能留在最核心的innovation marketing部门，能进入年薪不错的电商部也不错，然而，hr最终给她开出的offer是助理岗位，并且表示：你这个学历能做助理已经很不错了。

既然此处不留人，就没有继续耗下去的理由。她最后放弃了外企的offer，但是没有放弃做市场的方向，继续钻研书本，寻找更多机会。

因为有过外企半年的市场实习经验，招聘时能获得不错的优势，一般都会顺利通过面试，现在她已经拿了好几份待遇不错的offer，并且都在发展前景比较好的公司。

再有另一个例子，之前一档综艺节目上，某hr表示，面试时候除了985/211的简历，其他都会扔掉不带走，虽然不排除节目有夸张成分，但是不无道理。企业的HR，在初次见面的时候，除了学历和履历，她还能用什么来评定你？

许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同，在大家都是一片白纸的情况下，名校里的优秀学生显然概率更大。在大学里他们接受了更优质的教育，部分名校生甚至在大学期间就参加过一些名企实习、国外交流、大型比赛。

所以，在两者都不了解的情况下，HR显然会优先选择概率更大的一个。

上面提到了，HR看重了除了学历，还可能是你的经验和能力。所以，如果在学历已经成为过去无法改变的时候，怎样强化自己的能力和增加自己的履历经验才是你应该思考的问题，而不是一味埋怨和纠结，为什么要其实自己学历不高。

而是，学历作为HR重要的参考标准，你没有达到的情况下，拿什么去证明你即时学历不足，也比别人优秀？

身边所知道的人里面，也有不少“突破重围”，学历不算优秀但是却比985/211学生拿到更高的薪酬待遇。我去了解过这些“黑马”，发现他们在大学期间从来没有“休息”过，报读额外课程或者自学技术，考取所需的证书，多学一门 语言，积极参加与未来职业方向应对的实习，同样能获得不俗的成绩。

所以，在质疑别人为什么歧视低学历的时候，不如想想你能拿什么证明自己。