顶峰写字楼三十三层，李总正带着大家开会，公司打算在销售部提拔一名新的主管， 几位高层整齐地坐在桌子前面，认真聆听老板说话。
“基本情况呢，我已经说清楚了，现在的候选人有张涛、李杰还有孙骁三个人，大家认为谁最合适做销售部主管？”
“张涛这个人容易产生负能量，带团队是不是有点危险。”
“李杰责任感需要提高，管理和业绩上恐怕以后……”
大家七嘴八舌地讨论着，李总频频点头，对大家的观点表示认可。外面的员工像往常一样做着自己的工作，间或和旁边的人聊聊天，丝毫不知道公司正在发生的人事提拔和变动。
职场关系是每个人一生中都难以逃开的课题，在其中，最重要的就是和上司的关系了，那么领导最讨厌什么样的下属？逐条对照，看你有没有中枪？
一、充满负能量的人
负能量可以说是职场的大忌了，作为领导比员工更多地考虑大局，一个人有了负能量，一定会传染其他员工，最后整个部门都被一种“丧”的氛围环绕着，不管是对于业绩、还是团队管理都是非常不利的。这一类人最招领导讨厌，绝对不会被提拔为领头羊。
二、喜欢攒小团体的人
这一类人在职场非常招人烦，像个小学生一样，喜欢拉帮结派，而且通常拉完小团体后所做的事情，都不是对公司有利的，而是和领导对着干的，尽管老板表面上不会表现出来，但暗地里一定会觉得被威胁了，爱搞小团体的人会让领导丧失“掌控感”，遇到裁员一定是第一批被“裁掉”的人。
三、没有责任感的人
如果要成为一个部门的领导者，首先需要的第一个要素就是“责任”，他需要承担起整个部门的人员管理和业绩管理，所以这样的人必须有责任感。否则，领导把他提拔起来，却要自己操心，还多出了一份主管工资，他图什么呢？
四、不服从管理、叛逆心很强的刺儿头
如果你能力非常强，你是“刺儿头”的时候，领导可以包容，但他在用“刺头”员工的时候也会十分谨慎，不敢完全放权。因为这样的人通常是不服管的，对待工作的态度更加注重自己的感受和想法，但是领导对下属首先要求就是“服从”，不服管的员工决不在晋升之列。
所以当李总提出几个候选人的时候，大家会出现各种各样的担忧。其实这个部门的人事氛围还不错，每个人也有自己独特的特点，老板和领导平时也都很随和，和大家一起开玩笑，他们都以为领导很喜欢自己。
然而，当涉及晋升时，才知道谁是老板真正器重和认可的人。职场就是拿自己的工作能力换取劳动报酬，工作上一定要认真，人际关系也不能忽略，要搞好和同事、和领导的关系，才能够在职场中顺顺利利，步步高升。
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