职场中，层次越高的人，格局越大！

职场中有一些人，他们一张口就可以看出他的格局，我们要时刻注意这些人的做事方法，并不断的向他们靠拢，那样我们的格局才会变大。

毕竟，格局也是需要刻意练习的！

1.做事前告诉相关人这样做的原因比直接让他们执行要好

小美是测试部的主管，有一天组织公司内所有的员工对新的产品进行测试，她将所有的测试场景都列了出来，然后把大家叫到一起，告诉大家应该怎么做，怎么做。小美讲完之后，总监继续补充。总监首先交代了做这件事情的目的和原因，因此让大家明白自己在做什么事情。最终同事角色代入都很好，顺利完成了这次测试。

小美才意识到，测试前只有告诉大家测试的原因及目的，那么才能达到比较好的测试效果，否则大家只是简单走个过场。

以前他觉得总监没什么能力，此刻她才发现总监的格局比自己大很多。

2.做事时，将自己放在领导的角度考虑问题

做事时，常把自己放在领导的位置，可以让你有不一样的视角。

领导在做一件事情的时候，都是站在公司的战略层面上。而员工做事大部分只是看到了自己的一亩三分地。技术部的小明专业能力很强，但他很少和同事们进行协调合作。近期领导因为他的技术能力比较强，想提拔他做主管。

那么就面临了大量的协调沟通工作。刚开始的时候他特别不适应。后来他在做事情时就先问自己，如果是领导，他会怎么做？于是他通过这种方式顺利度过了转型期。

职场中层次越高的人格局越大，所以多站在领导的角度思考问题，会快速提升你的格局。

3.做这件事时，考虑会不会给下一步工作带来障碍

当做一件事情，如果只考虑当前的利益，就很容易会给以后的路挖下陷阱。

小亮是技术部的程序员，他在写代码的过程中，为了自己方便，把很多程序都写成了死的代码，不能进行更改。所以在后续产品迭代过程中，就需要花费大量的时间和精力去优化代码，总监指出他的问题后，小亮看着自己写的代码，感到十分的尴尬。

于是总监告诉他，在做事情的时候要问一下自己现在做的这件事，会不会给以后的路挖下陷阱？如果是的话，那么一定不要贪省事而耍小聪明。

总之，层次越高的人，格局越大，他们站位的角度不一样，思考问题的深度和长度也不同。我们在做事情的时候，只有经常把自己放在领导的角色，以一个更高的角度去思考问题。我们的格局才会慢慢的变大。

工作中，你会站在领导的角度考虑问题吗？欢迎留言交流。

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