北京高院：用人单位以“疫情期间擅自离京”为由，解除劳动合同属于违法解除

核心提示：用人单位应承担员工严重违纪的举证责任。

案例来源：北京市高级人民法院（2023）京民申2485号

案情：

1、2005年8月9日，原告入职被告公司，双方签订无固定期限劳动合同。

2、2020年初疫情暴发以来，被告执行员工出京须审批的制度，下发《关于下发疫情防控期间员工违纪及处罚相关补充规定的通知》，处罚为“违纪人员：解除劳动合同、追究法律责任。”

3、2021年8月2日至8月6日，原告未履行规定的审批手续，离京前往云南等地。

4、2021年8月19日，被告以原告违反疫情防控管理规定及公司相关管理制度，提出与原告解除劳动合同。

5、原告提出仲裁申请并诉至一审法院，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金331585.9元。

裁判理由：

一审法院判决：被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金331585.9元。

北京高院经审查认为，本案的争议焦点是原告未经审批擅自离京的行为是否构成严重违纪，是否属于应予解除劳动合同的情形。被告未提交充分证据证明原告的行为造成了严重的后果，足以构成严重违纪并应解除劳动合同。两审法院据此认定被告的解除行为属于违法解除，判令其应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，认定事实清楚，适用法律正确。

笔者分析：

员工应当遵循并履行用人单位的规章制度，用人单位有权就违法违纪行为对员工采取不同的措施，乃至解除劳动合同。本案中，员工的行为并未给用人单位造成严重损失，尚不足以达到解除劳动合同的条件。实践中，对于用人单位各种规章制度条款，员工有权提出改进的意见。

 　　　　　　　　　　　　　

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