原文：北京高院：用人单位以“疫情期间擅自离京”为由，解除劳动合同属于违法解除
最高院公报：解雇违纪工伤员工需支付就业补助金（2015）| 劳动法库
kmstgj    阅2368    转18
工伤职工严重违纪被解雇，一次性就业补助金还给吗？
THY7655    阅376    转6
解雇严重违纪员工的技巧和方法 | 人力资源法律
朱华龙890    阅460    转3
劳动争议裁判规则—累进制处罚合法性吗
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下属违纪，主管被连坐，一并同时辞退是否合法？
胡开盛律师    阅226    转3
劳达律所丨企业单方降薪胜诉标准！最优选择是这个
shenhaoyun    阅225    转3
南京秦淮2020年劳动十大案例, 涉调岗、待岗、医疗期... | 劳动法行天下
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疫情让通航公司停摆, 欠薪纠纷频发, 如何解？
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员工辞职请求经济补偿未获支持
尽天下之而为之    阅339    转3
双重劳动关系被辞退 诉求赔偿获法院支持
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员工旷工，单位为何还要支付经济补偿金
gzdoujj    阅242
旷工多少天可以无条件解除劳动合同?
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下班后在厂区内拾金私昧，开除员工合法吗？（高院再审+全面剖析）
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员工违规违纪调查期间，企业能否安排员工停职并停发或减发工资？
L罗乐    阅1495    转5
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员工被刑事处罚，公司解除却怎么违了法？
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公司以违纪解聘“不听话”员工为何违法？
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besunnyaR    阅47    转2
人事保证合同效力认定及其责任承担
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论已达法定退休年龄继续工作之性质
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劳动者拒签合同的二倍工资解析|法行天下刘秋苏
lgzlawyer    阅446    转22
劳动者与用人单位因借贷关系发生争议是否属于劳动争议
东方必胜1001    阅3633    转20
以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）
春秋a    阅2181    转17