招聘薪资范围，不同企业有所差异

对很多中小企业来说，薪酬体系并不健全，很多岗位缺少明确的薪资标准，而且老板往往也持开方式的态度，只要你HR给我招来优秀的人，薪资高一点也可以谈。

而在大一些的企业里头，各岗位的薪酬区间相对比较固定，HR很难拿突破公司的薪酬制度，所以即便知道这个候选人不错，可自己没有权限也只能无奈放手给竞争对手了。

所以，能不能突破这个薪资范围上限去谈offer，我觉得你也要根据企业具体的薪资体系来考虑。

我觉得既然都去了公司应聘，并且你也是对自己的能力有自信，那就至少试探下这家企业的HR，是否有薪资上浮的概率。

如果你都不敢沟通，那就错失了谈判的机会，不也是一种损失吗？

求职时谈薪资，归根到底取决于你个人的市场价值

求职的时候和企业洽谈薪资，无论你期望怎么样，企业给的范围如何，最终还是回归到你个人的市场价值水平上来。

比如你目前的经验、能力，在这个行业里面试10家企业都只能拿到5000的offer，你去第11家企业应聘，大概率也不会超过5000的薪资。

反过来说也是一样，如果你个人的市场行情已经可以拿到1万月薪，即便去你一家范围只有5000-8000月薪的公司应聘，我相信你提出要1万月薪他们还是会给你考虑。

再说得直白一些，与其挖空心思在谈判的技巧上做文章，不如踏踏实实提升自己的硬实力！

只有自己的核心竞争力强了，你才有和求职企业谈判的资本！

三、如果真的平台发展机会大，薪资并不应该成为你唯一考虑的因素

我们有些人，应聘一家公司往往过于看重入职的薪资水平。

比如我以前有个同事，跳槽出去就非要2万月薪起步，而这个数字实际上已是他上一份工作薪资的两倍。

所以面试很多地方，确实也拿到了一些offer，可就是没有一家满足到他这个期望值。

后来他和我说起自己的困扰：是不是我不够优秀？

听了他的描述，我给的建议是：并非你不够优秀，只是跳次槽直接翻倍的概率并没有那么高，虽然你有能力，但对方企业也希望看到你证明了自己的能力才更有可能给你2万的月薪，比如你提到的XX公司就是很不错的平台，人家也给你开了1万5的薪资，为啥不去试试呢？如果你做出成绩了，得到升职加薪，也许就不是2万的水平了，3万、4万都可能啊！

听了我的意见，朋友如茅塞顿开，后来他选择了一家上市公司平台，降低要求加入了他们，一年后就加薪到了2万+，也顺利实现了当初的目标。

谈offer，不能只看表面薪资，还需要综合考虑

作为一名HR，我是建议广大求职者朋友找工作时不要只关注对方告诉你的薪资数字。

随便举两个例子给大家说明：

A公司，给你税前2万的月薪，但是公积金没有，社保按最低基数缴纳，其他福利几乎等于0，年终奖也不高，所以一年实际的收入约等于2万*12=24万/年；

B公司，给你税前1.5万的月薪，但是公积金每月企业给你缴纳1800元，还有社保，平时福利一年1万，年终奖1-5个月薪资标准（平均3个月），那么一年的实际收入约等于1.5万*12+0.18*12+1+1.5*3=26万/年。

这样一比较，总的年收入显然就是B这家公司更高，但是只看月薪当然A更吸引眼球了。

因此，各位朋友找工作的时候也需要学会算总账，综合工资、奖金、福利及其他隐形的工作机会等来选择。

内容来自懂车帝

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