职场遇到贱人

导语：当你职场遇到贱人、傻逼、猪队友、烂老板。。。肿么办？小编的回答是：Bear it or Leave it！要么忍到天荒地老，要么趁早跳槽走人。话虽如此，但逃避总不是上策，小编还是想给大家支支招。

1遇到碧池，肿么办？

其实，方法无非两种，要么躲，要么干！

躲得了一时，躲不了一世。与其忍气吞声像个小媳妇，不如和他/她拼了，哪怕玉石俱焚，也不能便宜了这个碧池。

当然，干，也是要注意方式方法的。

1.被狗咬了，当然不能反咬狗一口。还是做成狗肉煲比较好。

什么意思呢？一时的忍让不代表妥协。俗话说，君子报仇，十年未晚。报仇，何必急于一时？时不时地，不经意地向同事、老板展露这个碧池工作能力低下，好逸恶劳，拖累团队。没有机会也要制造机会，所谓耳闻不如目见。当老板看见这个碧池说一套，做一套的时候，不用你给他制造麻烦，他自己都会给自己制造麻烦。那么，你就离和碧池说Bye~不远了。

2.以贱制贱

恶人自有恶人磨，贱人也需贱人收。我们要学会“贱”，贱在手法，而不在人格。对付贱人必须要比他更贱。打个比方，两人互博，一方手里是剑，一方则是赤手空拳，那赤手空拳那一方肯定胜算更低啊。但若此时，你给他一把AK47，那一把剑，还会是枪的对手麽？

如何变得比碧池还碧池呢？练啊！勿以贱小而不为，正所谓实践是检验真理的唯一标准。你不犯贱，如何提升贱人指数呢？在和碧池的对阵中，要师夷长技以制夷，这才是对付贱人的最高手段。

当然，注意收敛，对付贱人用贱招，可千万别误伤人名群众。

2遇到猪队友，怎么办？

不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。

碰到猪队友是要以一己之力，力挽狂澜，还是任由事态越来越糟糕？

任何情况下都应该以完成任务为第一要务。等事儿做完了，再处理猪队友的事儿。一次两次可以谅解，谁没个初出茅庐，经验不足的时候。但若是一而再，再而三的犯错，那很简单，和他说：某某某啊，你是个做事很认真的人，但你真的可能不太适合这一行。或许，去到其他行业，你会发展的更好呀，bla`bla`bla~

每个人都有自己所长，你的猪队友也许只是在这个领域并没有施展的机会，告诉他，“你不适合这个行业！”看上去很残忍，其实这是最大的善良。等他转行之后，发展一帆风顺，他一定会感谢你当年醍醐灌顶的恩德。相反，什么都不说，让他在他不擅长的领域碌碌无为一辈子，才是真正的残忍。

3遇到2B老板，怎么办？

兵熊熊一个，将熊熊一窝。真的碰到2B老板，那我只能唱一句：是不是上帝在我面前遮住了脸，忘了掀开？

对于这样的情况，我个人是倾向于跳槽这个选项的。但是如果一定要留在那儿，我也是有对策的，但只能说，尽人事，听天命。

首先，你要以比较委婉的方法“教”你的老板，或者换个说法，引导你的老板做正确的选择。能当老板，说实话，那个人不会太傻，你用委婉的方式告诉他，给他几个选项，告诉他可预计到的后果，那么，傻子也会选好的那个方案。这时候，你就像是挟天子以令诸侯的曹操，还是蛮有快感的。

其次，谋而后定，先顺着，再作改变。所谓上有政策，下有对策。老板的决定不能违抗，你可以顺着他做，事情往好的方向发展，自然皆大欢喜。但如果事情开始展露不好的苗头，这时候就是你作改变的时机了，这时候，你把事情变糟的证据给老板看，再提出好的改良的建议，那么，老板一定不会傻到一意孤行，不撞南墙不回头的。而你，老板对你的印象会更好。因为你是看出错误端倪，并且力挽狂澜的那一个。