MBA如何做好职业生涯远景规划

来源：第一财经发布时间：2010-12-20 阅读次数：150 作者：

MBA如何做好职业生涯愿景规划-哈佛商学院职业测评体系着陆中国

哈佛商学院职业发展测评工具———职业领袖测评项目（CareerLeader）近日正式推出中文版。职业领袖测评项目借助心理学的相关专业分析，指引被测评者了解自己的职业能力及优势，评估其本身所适合的企业文化；同时，向被测评者提供27种不同的职业发展道路以及相应的职业影响、收益和才干要求，从而指导被测评者确定职业方向，并借助测评结果对其提供相应的职业信息与职业咨询指导。

哈佛商学院MBA职业发展部主任蒂莫西·巴特勒和詹姆斯·沃尔德浦是职业领袖测评项目（CareerLeader）的创始人，蒂莫西·巴特勒告诉记者，职场制胜测评项目能帮助MBA学生们在求职之初就对自身进行科学分析，从而确定未来5年～7年的发展方向。

“我们为学生提供的是一种学习模式。MBA学生们初次求职时，往往首先考虑的是薪酬水平和公司的名气；而工作了两三年之后，他们往往更关心企业文化是否适合自己、与什么样的人在一起工作、如何保持生活和工作的平衡等问题，更关注自己在何种环境下才能学到更多东西，如何规划一个有意义的人生。”巴特勒博士说。

大部分学生到商学院来的第一个念头是“我的下一份工作是什么？”而实际上，哈佛商学院MBA职业发展部希望帮助学生们做更远的职业生涯设计和规划，也就是职业愿景设计。当一个人对自己有了5年～7年的职业愿景设计，就可以从后往前进行规划。

“很多学员在就业时会走入误区，他们选择了最容易得到的或是薪水最高的工作，但在一段时间以后，他们并没有获得成功，因为真正的成功者必然是工作与个性、价值观、个人特点等相契合的。而我们的目的就是帮助学生避免就业时的集群效应，让大家意识到最重要的不是追求一份流行的工作，而是要找到自己想要的、喜爱的工作。”巴特勒博士认为，这一点对于每个人都很重要。

在美国，如何帮助学生做好职业生涯愿景设计已经成为各商学院竞争的热点。

因为就业压力非常大，所以职业愿景设计对学生非常有用，同时，用人单位也希望他们招到的人才知道自己想要做什么，知道什么工作可以让自己发挥得更出色，让自己更有活力。当用人单位的愿景与个人愿景达到统一时，对二者来说都更有效率。巴特勒博士表示，很多人把商学院教育作为一种投资回报率很高的项目，但实际上更应该把它当成是一个人一生的投资。

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